![Ngân hàng TMCP Đông nam á - seabank](https://u-vn.joboko.com/ComLogo/2020/10/ngan-hang-tmcp-dong-nam-a-seabank-cb8304ca.png)
Chuyên Viên Ứng Phó Sự Cố An Toàn Thông Tin (SOC)
Ngân hàng TMCP Đông nam á - seabank- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
2. Thực hiện công việc theo đúng chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ... và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs).
3. Quản lý, tổ chức triển khai xây dựng kế hoạch công việc công tác quản trị ANTT, Quản lý việc thu hồi, lưu trữ và cấp phát sử dụng mật khẩu đặc quyền nhằm đảm bảo mật khẩu đặc quyền được kiểm soát và sử dụng đúng mục đích.
4. Quản lý, tổ chức triển khai, đầu mối xây dựng, giám sát thực thi các chính sách, quy định, tiêu chuẩn, quy trình, hướng dẫn, check list an ninh thông tin cho các hệ thống thông tin của SeABank, phù hợp với các quy định của nhà nước, tổ chức quốc tế..
5. Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các giải pháp công nghệ, rủi ro an ninh thông tin đánh giá, phân tích và đề xuất các giải pháp an ninh thông tin phù hợp áp dụng cho SeABank.
6. Tham gia các dự án ngân hàng, chịu trách nhiệm đánh giá cũng như đảm bảo an ninh thông tin cho các dự án này.
7. Phối hợp cùng các đơn vị liên quan lên kế hoạch và thực hiện triển khai, khai thác các giải pháp An ninh thông tin.
8. Xây dựng ma trân phân quyền, thẩm định và đánh giá các yêu cầu quyền ngoại lệ trên các hệ thống công nghệ của SeABank... nhằm đảm bảo hạn chế các rủi ro cho SeABank khi sử dụng quyền ngoại lệ.
9. Thẩm định và đánh giá các thay đổi rule trên các hệ thống ANTT nhằm đảm bảo kiểm soát và hạn chế rủi ro.
10. Quản lý và cấp phát sử dụng các thành phần quan trọng của hệ thống xác thực: key mã hóa...
11. Tổng hợp báo cáo định kỳ về: Phê duyệt quyền ngoại lệ, thẩm định rule.
12. Bảo mật và chống thất thoát dữ liệu
13. Quản lý, đào tạo phát triển nguồn nhân lực mảng Quản trị ANTT
14. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của GĐ ANTT & QL RRCN.
Yêu cầu công việc
Khả năng tổ chức triển khai, quản lý nguồn lực, kỹ năng giao tiếp, đàm phán với các bộ phận phòng bàn trong nội bộ và bên ngoài
Am hiểu về các công nghệ An ninh thông tin: FW/IPS/VPN/Endpoint Security/SWG/SMG ..., các kỹ thuật ANTT ứng dụng, hệ điều hành, CSDL, Endpoint;
Quản trị phân quyền, Ma trận phân quyền, bảo mật & chống thất thoát dữ liệu , làm việc trên các hệ thống ANTT, CNTT: Firewall, DLP, PASM, AD, Endpoint Security, Database Security, SWG, SMG...
Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý sự thay đổi các cấu hình, chính sách, rule về ANTT (FW, IPS, Proxy, WAF...);
Xây dựng và triển khai các giải pháp an ninh thông tin
Có kiến thức, kinh nghiệm về lĩnh vực an ninh thông tin: FW, IPS, VPN, Endpoint Security, App &DB security, Proxy...
Có kiến thức nền tảng tốt về lập trình, HĐH, Networking, TCP/IP; các thiết bị network; các hệ điều hành Linux, Unix, Windows; IIS, Apache, Websphere, các hệ cơ sở dữ liệu MySQL, MSSQL, Oracle..; các ứng dụng và giao thức phổ biến
Đánh giá rủi ro
Khả năng viết tài liệu: sử dụng lưu đồ, diễn giải để miêu tả yêu cầu nghiệp vụ, yêu cầu người sử dụng một cách tường minh, dễ hiểu
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học hoặc trên Đại học, chuyên ngành ATTT, CNTT, ĐTVT, Toán Tin, Học viện mật mã
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ uy tín về ANTT, CNTT (CEH, MCSA, CCNA, CCNP...)
Kinh nghiệm công tác:
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm công tác quản trị ANTT, quản trị phân quyền, Ma trận phân quyền, bảo mật & chống thất thoát dữ liệu , kinh nghiệm làm việc trên các hệ thống ANTT, CNTT: Firewall, DLP, PASM, AD, Endpoint Security, Database Security, SWG, SMG...
Yêu cầu khác:
Sẵn sàng, chủ động và sáng tạo trong công việc được giao.
Có sức khoẻ tốt đảm bảo hoàn thành công việc được giao.
Nghiêm chỉnh chấp hành các Nội quy, Quy định của Ngân hàng.
Cam kết gắn bó làm việc tại Ngân hàng trong thời gian trên ba năm
Quyền lợi được hưởng
- Đánh giá hiệu quả làm việc, xem xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
- 1 năm có 12 ngày phép, hưởng chế độ du lịch hè, bảo hiểm theo luật lao động + Bảo hiểm sức khỏe cho cá nhân, thưởng các ngày lễ, tham gia chương trình vay ưu đãi của Ngân Hàng nếu kết quả thực hiện công việc tốt
- Quyền lợi về đào tạo: được tham gia các chương trình đào tạo của Seabank
- Được tham gia các chương trình team building của Ngân Hàng hoặc chi nhánh
Thông tin khác
Nộp hồ sơ liên hệ
Ngân hàng TMCP Đông nam á - seabank
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.
Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 24.537 tỷ đồng, tổng tài sản đạt hơn 245.206 nghìn tỷ đồng và một mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.
Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.
SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...
Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.
Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,
Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".
Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.