Mỗi khi Bách hóa Xanh tuyển dụng , số lượng nhân sự có thể lên đến vài trăm người. Để hiểu rõ cách ứng tuyển, yêu cầu và mức lương cho từng vị trí, bạn hãy đọc bài viết dưới đây của JobOKO.
Trong thị trường cạnh tranh như hiện nay, nguồn nhân lực là một trong những yếu tố chính tác động tới thương hiệu. Cũng vì thế mà chuyên viên nhân sự - những người tìm kiếm, đánh giá và tuyển dụng có vai trò vô cùng quan trọng. Khi tuyển chuyên viên nhân sự, nhà tuyển dụng đặc biệt chú trọng trong việc đòi hỏi ứng viên có trình độ chuyên môn, kỹ năng tốt.
Ở mỗi doanh nghiệp hiện nay dù lớn hay nhỏ thì sẽ đều có bộ phận HR. HR nghe thì ngắn gọn nhưng vẫn nhiều người chưa thực sự hiểu công việc của bộ phận này là gì. Do vậy, hôm nay Joboko.com xin chia sẻ đến bạn những thông tin hữu ích về lĩnh vực này.
Hiện nay, hầu hết các nhà tuyển dụng và ứng viên đều liên lạc với nhau qua email nên sẽ không có gì lạ khi email tuyển dụng trở thành công cụ hỗ trợ cho nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên. Tuy vậy, nếu viết email tuyển dụng không tốt, bạn sẽ không nhận được phản hồi nào từ ứng viên. Cũng vì lẽ đó, Joboko sẽ chia sẻ với bạn đọc những chiến lược hữu ích trong bài viết dưới đây.
Tất cả các doanh nghiệp đều coi con người là nền tảng, là yếu tố sống còn của hoạt động kinh doanh, vì vậy, các kế hoạch cung ứng nhân lực vô cùng quan trọng. Vậy cơ sở của cung ứng nhân lực là gì và các yếu tố nào chi phối, tác động đến kế hoạch cung ứng nhân lực?
Nhân lực là nguồn tài nguyên chính quan trọng bậc nhất trong việc thành lập và phát triển bất kỳ doanh nghiệp nào. Do đó, cung ứng nhân lực có vai trò không thể thay thế, giúp công ty đảm bảo việc kinh doanh, liên tục tăng trưởng và mở rộng. Một người quản lý thường sẽ học cách sử dụng nguồn nhân lực trước khi tìm hiểu phương pháp sử dụng các nguồn lực khác.
Cung ứng nhân lực là quá trình xác định nhu cầu nhân sự, tìm kiếm và cung cấp đúng số lượng nhân viên phù hợp với tiêu chuẩn về trình độ và kỹ năng vào đúng thời điểm. Hoạch định cung ứng nhân lực có vị trí quan trọng trong tất cả các doanh nghiệp.
Để đội ngũ nhân sự của công ty có thể toàn tâm toàn ý làm việc, cống hiến cho công ty, vai trò của phòng nhân sự là rất quan trọng, đặc biệt là chuyên viên C&B. Tuy nhiên, chưa nhiều người biết tường tận vị trí này làm gì nên hôm nay Joboko.com sẽ chia sẻ đến bạn những thông tin hữu ích về công việc này nhé!
Chuyên viên tuyển dụng là người phụ trách những mảng tuyển dụng nhân sự của công ty hay doanh nghiệp nào đó. Để tuyển dụng được người tài cho công ty thì cần một nhân viên tuyển dụng chuyên nghiệp, có trình độ cao. Bởi những chuyên viên tuyển dụng giỏi sẽ biết cách để cải thiện hiệu suất tuyển dụng cũng như có chiến lược đúng đắn để mang đến kết quả cao.
Ngày nay, nhu cầu tuyển dụng đối với nhiều vị trí cấp cao ở các doanh nghiệp ngày càng gia tăng. Rất khó để tự tìm kiếm, sàng lọc và tuyển dụng ứng viên, vì vậy, các doanh nghiệp này thường tìm đến những công ty headhunt (săn ứng viên) để được giúp đỡ. Hãy cùng Joboko tìm hiểu chi tiết về công ty Headhunt là gì để khi có nhu cầu tuyển dụng, tìm việc làm sẽ dễ dàng liên hệ nhé.
Khi có nhu cầu tìm kiếm ứng viên nhưng không thể tìm thấy người phù hợp, doanh nghiệp có thể sử dụng headhunter, trung tâm việc làm hoặc các công ty tư vấn tuyển dụng. Tuy nhiên, có gì khác biệt giữa các lựa chọn này và làm thế nào để lựa chọn được công ty headhunt tốt nhất?
Headhunt (săn ứng viên) là công ty chuyên tìm kiếm, sàng lọc ứng viên cho các vị trí tuyển dụng cụ thể của doanh nghiệp. Vậy, headhunt có những ưu điểm gì so với phương pháp tư vấn tuyển dụng truyền thống?
Công ty headhunt thường được biết đến với rất nhiều cách gọi như nhà tuyển dụng trung gian, săn ứng viên,... Ngày nay, rất nhiều doanh nghiệp tìm đến các công ty headhunt để lấp đầy những vị trí công việc còn thiếu. Tuy nhiên, về phần mình, hầu hết ứng viên đều cảm thấy các headhunter có phần bí ẩn. Nhiều người chia sẻ rằng họ không biết có nên trả lời tin nhắn/email của headhunter hay không, chủ yếu là vì băn khoăn không biết cơ hội việc làm liệu có là một trò lừa đảo?
Nhắc đến các vị trí trong bộ phận nhân sự thì HR Officer là một trong những chức vụ phổ biến nhất của các công ty, doanh nghiệp. Vậy HR Officer ( nhân viên nhân sự ) làm công việc gì chủ yếu? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên.
Ngày nay, tuyển dụng đã trở thành lĩnh vực phát triển mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Cũng vì vậy mà vai trò của các công ty hỗ trợ tuyển dụng như headhunt hay những nhân viên tuyển dụng có vai trò vô cùng quan trọng. Chắc hẳn bạn đã từng nghe tới headhunter, nhà tuyển dụng hay quản lý tuyển dụng nhưng bạn có thực sự hiểu họ là ai và công việc cụ thể của họ như thế nào hay không?
Các dịch vụ headhunt trở nên phổ biến hơn bao giờ hết vì nhu cầu tìm kiếm nhân tài. Top công ty headhunt hàng đầu thế giới mà JobOKO giới thiệu sau đây sẽ giúp bạn có được thông tin chuẩn nhất về những doanh nghiệp hàng đầu ở mảng này.
Trong một thị trường cạnh tranh như hiện nay, nhân tài là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng trực tiếp sự phát triển của doanh nghiệp. Khi giá trị của nhân sự được hiểu và đánh giá cao hơn bao giờ hết, nhân sự chất lượng dường như khan hiếm hơn. Lúc này, các công ty headhunt với đội ngũ chuyên gia tuyển dụng có kinh nghiệm trở thành giải pháp tốt nhất.
Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh như hiện nay, tìm kiếm nhân tài là hoạt động tương đối khó khăn. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp bắt đầu chuyển sang sử dụng dịch vụ của các công ty headhunt (săn đầu người). Kết hợp giữa chương trình tiếp thị mạnh mẽ và công nghệ nhân sự hiện đại, các công ty headhunt có thể cung cấp dịch vụ tuyển dụng cực kỳ hiệu quả. Mặc dù vậy, doanh nghiệp vẫn có thể phải đối diện với một số nhược điểm khi làm việc với headhunter.
Những ứng viên đang tìm việc làm mới có thể lựa chọn liên hệ với headhunter thay vì tự mình tìm kiếm các vị trí tuyển dụng. Công ty headhunt có mạng kết nối rộng lớn, có thể cập nhật thông tin về những công việc tốt (có thể được đăng tuyển chính thức hoặc không) và họ có năng lực để thúc đẩy quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh hơn. Tuy nhiên, trước khi tiếp cận các headhunter, ứng viên cần hiểu về nguyên tắc hoạt động của họ để tránh mắc sai lầm không đáng có.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu mô tả bản thân chỉ bằng "3 từ", hãy tập trung vào những từ khóa tốt nhất để miêu tả đặc điểm nổi bật của bạn. Tham khảo bài viết dưới đây sẽ giúp bạn chinh phục mọi HR khó tính.
Các vị trí tuyển dụng tại Samsung bao gồm kỹ sư phần cứng, kỹ sư phần mềm, nhân viên kinh doanh, nhân viên marketing, nhân viên sản xuất, và nhiều vị trí khác. Để biết thông tin chi tiết về cách ứng tuyển tại Samsung, bạn hãy tham khảo bài viết của JobOKO.
CGV - một trong những chuỗi rạp chiếu phim lớn nhất tại Việt Nam, mang tới cơ hội làm việc đa dạng, từ fulltime đến parttime. Hãy cùng JobOKO tìm hiểu thêm về các vị trí CGV tuyển dụng và quy trình ứng tuyển tại CGV ra sao nhé.
Khi nhận được lời mời phỏng vấn, dù là thông qua email hay điện thoại, đừng vì quá vui mừng, háo hức mà quên rằng bạn còn rất nhiều việc phải làm, chẳng hạn như hỏi lại nhà tuyển dụng một số câu hỏi đắt giá, cần thiết.
Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên thường đưa ra các câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu để xác định xem họ có phù hợp với vị trí hay không. "Thế mạnh của bạn là gì?" là câu hỏi khiến nhiều ứng viên lo lắng bởi nếu không có sự chuẩn bị trước, rất khó để có câu trả lời thuyết phục.
Ứng viên tìm việc làm chuyên viên quản trị hệ thống rất nhiều nhưng để tuyển được người tài thì không đơn giản. Nhà tuyển dụng phải có kinh nghiệm cũng như đặt ra các tiêu chí lựa chọn chuẩn thì mới có thể tuyển được ứng viên đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, kỹ năng, chuyên môn.
Nếu bạn muốn trở thành chuyên viên hành chính nhân sự, không chỉ cần hiểu về yêu cầu công việc mà còn cần phát triển các kỹ năng cần thiết. Hãy tìm hiểu về công việc của chuyên viên HCNS để chọn lựa công việc phù hợp với khả năng.
Chi phí dành cho nhân sự là một trong những khoản chi lớn nhất của doanh nghiệp. Rõ ràng, nguồn nhân lực tác động trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh nhưng phải làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả luôn là câu hỏi với người quản lý. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu một số phương pháp hợp lý nhất qua bài viết này nhé.
Làm việc trong bộ phận tuyển dụng, bạn sẽ phải mở rộng nhiều mối quan hệ cũng như biết cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp. Vậy để thành công, ngay từ khi mới vào nghề, bạn cần trang bị cho mình kiến thức, kỹ năng ra sao? Hãy cùng JOBOKO tìm hiểu những lưu ý quan trọng trong bài viết nhé.
