Chuyên viên cao cấp Quan hệ Lao độngNgân Hàng Thương Mại Cổ Phần Thịnh Vượng Và Phát Triển ( PGBANK )
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Việc làm cấp cao, Nhân sự, Ngân hàng/ Tài Chính
Thu nhập: Cạnh tranh
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 16/08/2024
Hạn nộp: 30/09/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Tư vấn, theo dõi và quản lý hồ sơ lao động của nhân viên về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự bao gồm Nội quy lao động, Khen thưởng kỷ luật,..
Chịu trách nhiệm chính trong các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động nếu có nhân sự thực hiện công việc không tuân thủ các quy định của Pháp luật ban hành hay những quy trình, quy định đã đề ra.
Tham gia Xây dựng chính sách và quy định liên quan đến quan hệ lao động.
Hợp tác với các Trưởng đơn vị để triển khai chiến lược tăng cường cam kết và giữ chân nhân viên.
Quản lý kế hoạch định biên và ngân sách của đơn vị được giao phụ trách
Tham gia các dự án liên quan đến nhân sự.
Tư vấn, theo dõi và quản lý hồ sơ lao động của nhân viên về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự bao gồm Nội quy lao động, Khen thưởng kỷ luật,..
Chịu trách nhiệm chính trong các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động nếu có nhân sự thực hiện công việc không tuân thủ các quy định của Pháp luật ban hành hay những quy trình, quy định đã đề ra.
Tham gia Xây dựng chính sách và quy định liên quan đến quan hệ lao động.
Hợp tác với các Trưởng đơn vị để triển khai chiến lược tăng cường cam kết và giữ chân nhân viên.
Quản lý kế hoạch định biên và ngân sách của đơn vị được giao phụ trách
Tham gia các dự án liên quan đến nhân sự.
Tư vấn, theo dõi và quản lý hồ sơ lao động của nhân viên về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự bao gồm Nội quy lao động, Khen thưởng kỷ luật,..
Chịu trách nhiệm chính trong các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động nếu có nhân sự thực hiện công việc không tuân thủ các quy định của Pháp luật ban hành hay những quy trình, quy định đã đề ra.
Tham gia Xây dựng chính sách và quy định liên quan đến quan hệ lao động.
Hợp tác với các Trưởng đơn vị để triển khai chiến lược tăng cường cam kết và giữ chân nhân viên.
Quản lý kế hoạch định biên và ngân sách của đơn vị được giao phụ trách
Tham gia các dự án liên quan đến nhân sự.
Tư vấn, theo dõi và quản lý hồ sơ lao động của nhân viên về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự bao gồm Nội quy lao động, Khen thưởng kỷ luật,..
Chịu trách nhiệm chính trong các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động nếu có nhân sự thực hiện công việc không tuân thủ các quy định của Pháp luật ban hành hay những quy trình, quy định đã đề ra.
Tham gia Xây dựng chính sách và quy định liên quan đến quan hệ lao động.
Hợp tác với các Trưởng đơn vị để triển khai chiến lược tăng cường cam kết và giữ chân nhân viên.
Quản lý kế hoạch định biên và ngân sách của đơn vị được giao phụ trách
Tham gia các dự án liên quan đến nhân sự.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Bằng cử nhân về Quản trị Nhân lực, Quan hệ Lao động, Luật hoặc ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động hoặc liên quan.
Hiểu biết sâu về luật lao động và quy định.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, tư duy logic và có kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng giao tiếp xuất sắc và kỹ năng giao tiếp giữa cá nhân.
Chủ động, nhiệt tình. Có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.
Bằng cử nhân về Quản trị Nhân lực, Quan hệ Lao động, Luật hoặc ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động hoặc liên quan.
Hiểu biết sâu về luật lao động và quy định.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, tư duy logic và có kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng giao tiếp xuất sắc và kỹ năng giao tiếp giữa cá nhân.
Chủ động, nhiệt tình. Có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu công ty
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Thịnh Vượng Và Phát Triển ( PGBANK ) việc làm
Tầng 16, 23, 24 - Tòa nhà văn phòng Mipec Tower - 229 Tây Sơn, Đống Đa, Hà Nội.
Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
Việc làm tương tự
Nhân Viên Kế Hoạch
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ THIẾT KẾ KIẾN TRÚC KIẾN GROUP
15 - 20 triệu
Hà Nội
14/11/2024
Nhân Viên Kế Hoạch Thẩm Định
Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Kỹ Thuật Mobifone
9 - 13 triệu
Hà Nội
27/11/2024
Nhân Viên Kế Hoạch Thống Kê
CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ THƯƠNG MẠI ĐƯỜNG SẮT (RATRACO)
Thỏa thuận
Hà Nội
30/11/2024
Nhân Viên Kế Hoạch ( Tiếng Trung)
Công ty tnhh công nghệ sinh học iSun việt nam
Thoả thuận
Hà Nội, Bắc Ninh
17/11/2024
Hoài Đức, Hà Nội - Nhân Viên Kế Hoạch
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GOLDEN GATE - CN MIỀN BẮC
12 - 18 triệu VNĐ
Hà Nội
04/12/2024
Vị trí Chuyên viên cao cấp Quan hệ Lao động do công ty Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Thịnh Vượng Và Phát Triển ( PGBANK ) tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về Chuyên viên cao cấp Quan hệ Lao động hoặc công ty Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Thịnh Vượng Và Phát Triển ( PGBANK ) ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Thịnh Vượng Và Phát Triển ( PGBANK ) việc làm
Tầng 16, 23, 24 - Tòa nhà văn phòng Mipec Tower - 229 Tây Sơn, Đống Đa, Hà Nội.
Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên