Chuyên Viên Hành Chính Nhân SựLamme Shop

1. Quản lý mảng tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào định biên nhân sự của các phòng ban.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng để tuyển dụng được nhân sự đáp ứng được yêu cầu của từng vị trí.
- Phát triển kênh tuyển dụng nội bộ và các đại lý tuyển dụng để luôn luôn có sẵn nguồn nhân lực cung ứng cho các phòng ban khi có nhu cầu tuyển dụng.
2. Quản lý mảng hành chính:
- Ra thông báo, văn bản, quy định, quyết định để thông báo, truyền thông đến các CBNV
- Lưu trữ hồ sơ nhân viên, hợp đồng
- Quản lý cơ sở vật chất công ty
- Quản lý mảng đào tạo:
- Quản lý chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo từ bên ngoài.
- Xây dựng, bổ sung, điều chỉnh nội dung đào tạo nội bộ phù hợp với tình hình của công ty và của tập đoàn.
- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm bao gồm cả đào tạo nâng cao kỹ năng của nhân viên
- Quản lý mảng chế độ phúc lợi xã hội :
- Quản lý hệ thống thang bảng lương, chính sách lương, thưởng, thăng tiến....
- Xây dựng và cập nhật chính sách các phúc lợi khác cho công nhân viên
3. Các hoạt động khác
- Tổ chức Team Building, Workshop hằng năm
- Tổ chức sinh nhật tháng cho người lao động
- Các hoạt động phát sinh khác