Chuyên Viên Phân Tích Xếp Hạng Tín Nhiệm Cấp Trung Trở Lên (Từ 5 Năm Kinh Nghiệm)CÔNG TY CỔ PHẦN SÀI GÒN PHÁT THỊNH RATINGS

Tổ chức Saigon Ratings thông báo mời gọi, chào đón và tuyển dụng Chuyên viên Phân tích Xếp hạng tín nhiệm từ cấp trung trở lên.
I. Mô tả công việc
1. Nghiên cứu, học hỏi, cập nhật và nâng cao kiến thức sâu rộng về kinh tế quốc tế và vĩ mô Việt Nam.
2. Nghiên cứu, học hỏi, cập nhật và khả năng hiểu biết sâu sắc về kiến thức đối với các hoạt động của các ngành, lĩnh vực kinh tế Việt Nam.
3. Nghiên cứu, học hỏi, cập nhật và nắm vững nền tảng kiến thức chuyên môn Xếp hạng tín nhiệm của các CRA quốc tế và Saigon Ratings. Đồng thời, nhân sự có thể tham gia thành viên của các dự án hoặc là đề tài nghiên cứu cập nhật, nâng cao kiến thức chuyên môn Xếp hạng tín nhiệm, theo sự phân công của Ban Lãnh đạo tổ chức.
4. Nghiên cứu, học hỏi, cập nhật và khả năng hiểu biết sâu sắc về quá trình vận hành và hoạt động kinh doanh của hệ thống các tổ chức phát hành trên thị trường trong nước, bao gồm tổ chức tài chính, doanh nghiệp và đánh giá các công cụ nợ.
5. Hàng năm tham dự và hoàn thành các khoá đào tạo nghiệp vụ Xếp hạng tín nhiệm quốc tế, đào tạo nội bộ và làm việc trao đổi chuyên môn, với các chuyên gia quốc tế và/hoặc trong nước, theo kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tổ chức Saigon Ratings.
6. Học hỏi, nắm vững, hiểu biết sâu sắc, đầy đủ và đảm bảo tuân thủ chấp hành tuyệt đối về hệ thống Quy trình nghiệp vụ chuyên môn, Quy tắc chuẩn mực đạo đức, hệ thống Kiểm soát nội bộ và nền văn hoá của tổ chức Saigon Ratings.
7. Thực hiện nhiệm vụ tham gia vào các hoạt động nghiệp vụ chuyên môn đánh giá Xếp hạng tín nhiệm các tổ chức phát hành tài chính, doanh nghiệp và công cụ nợ trên thị trường, với vai trò và trách nhiệm là Chuyên viên Phân tích hoặc thành viên Hội đồng Xếp hạng tín nhiệm, theo kế hoạch phân công công tác của Ban Giám đốc và các nhân sự quản lý Phòng (Ban) chuyên môn có liên quan.
8. Tham gia nhiệm vụ xây dựng, nâng cao và phát triển toàn diện các giá trị nguồn lực về nền tảng kiến thức chuyên môn, hệ thống thông tin, dữ liệu lớn nhằm phục vụ yêu cầu công tác chuyên môn của từng cá nhân và cạnh tranh phát triển bền vững của tổ chức.
9. Xây dựng, duy trì kết nối và không ngừng tăng cường mối quan hệ hợp tác làm việc chặt chẽ, hiệu quả với Ban Lãnh đạo, các thành viên chuyên môn (Chuyên viên Phân tích, thành viên Hội đồng Xếp hạng tín nhiệm) và các Nhà Chuyên gia, Cố vấn chuyên môn của tổ chức trong nước và quốc tế.
10. Đối với các nhân sự thật sự có nguyện vọng gắn bó đồng hành làm việc lâu dài, tâm huyết, tinh thần trách nhiệm cao, có năng lực chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, hoặc là có nhiều tiềm năng, khả năng trong công tác quản lý chuyên môn, thì sẽ được Ban Giám đốc quan tâm bồi dưỡng, đào tạo và từng bước bổ nhiệm vào các vị trí, chức danh quản lý các cấp phù hợp; gắn với cơ hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp cá nhân.