Giám đốc Quản lý Quản trị nợ - RB - MSB - 1O219Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam (MSB)

1. Trình Độ:
Đại học trở lên
Chuyên ngành: Tài chính, Kinh tế, Ngân hàng, Toán,...
Yêu cầu ngoại ngữ: TOEFL 46-78 | IELTS 4.5-6.0 | TOEIC 605-780 hoặc tương đương
Chứng chỉ khác (nếu có): Tin học văn phòng
2. Kinh Nghiệm:
Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực tín dụng/xử lý nợ
Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 03 năm
3. Kiến Thức:
Am hiểu về tổ chức: Cơ cấu tổ chức của RB
Am hiểu về sản phẩm dịch vụ: Các sản phẩm cho vay; Cơ chế/chính sách xử lý nợ
Am hiểu về lĩnh vực/ngành nghề đang cung cấp: Quy trình cấp tín dụng, quy trình xử lý và thu hồi nợ, quy định phân loại nợ, chính sách xử lý nợ từng thời kỳ
4. Kỹ Năng/Khả Năng:
Tư duy logic
Giải quyết vấn đề và ra quyết định
Quản trị các mối quan hệ
Hoạch định và tổ chức
Lãnh đạo và tạo động lực
Tác động và gây ảnh hưởng tới người khác
5. Các Yêu Cầu Khác:
Tuân thủ các giá trị cốt lõi của công ty: Lắng nghe, Tôn trọng, Trách nhiệm, Sáng tạo, Hiệu quả
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1, Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".