Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)Công Ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Fovina Hà Nội

1. Tuyển Dụng:
Phân tích và lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để xác định yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và xây dựng mô tả công việc.
Sàng lọc hồ sơ: Đánh giá hồ sơ ứng viên, lựa chọn những ứng viên phù hợp để tiến hành phỏng vấn.
Tổ chức phỏng vấn: Thực hiện phỏng vấn và đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên.
Quản lý hồ sơ ứng viên: Lưu trữ và theo dõi thông tin ứng viên, đảm bảo tính bảo mật và chính xác.
Thực hiện thủ tục nhân sự: theo đúng quy trình Onboard của Công ty
2. Đào Tạo:
Phân tích nhu cầu đào tạo: Xác định nhu cầu đào tạo thông qua khảo sát và đánh giá hiệu suất làm việc.
Lập kế hoạch đào tạo: Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo chuyên sâu phù hợp với mục tiêu công ty và nhu cầu nhân viên.
Tổ chức và triển khai đào tạo
Đánh giá hiệu quả đào tạo
3. Hành Chính:
Trực tiếp xử lý công việc mua sắm vật tư, trang thiết bị, máy móc theo đề xuất của BP
Tham gia các hoạt động nội bộ: Hỗ trợ tổ chức các sự kiện và hoạt động phát triển đội ngũ.