[HN] Phó Giám đốc Triển khai - Deputy Head of DeliveryCMCSoft

1. Xây dựng kế hoạch công việc (nếu có)

- Xây dựng các định hướng, mục tiêu phát triển năng lực triển khai của Công ty tại các khối kinh doanh (theo thị trường), năng lực triển khai, năng lực cung cấp dịch vụ kỹ thuật tại các khối công nghệ/kỹ thuật

- Đề xuất đầu tư, phát triển các giải pháp, sản phẩm, dịch vụ phù hợp với yêu cầu kinh doanh và xu hướng phát triển công nghệ mới.

- Hỗ trợ lập kế hoạch ngân sách và kế hoạch hoạt động và xét duyệt kế hoạch ngân sách và kế hoạch hoạt động cho các bộ phận phụ trách

- Thiết lập và giao mục tiêu, chỉ tiêu trong các Khối triển khai giải pháp hạ tầng (IDS), Phát triển sản phẩm, Phòng Quản lý dự án.

- Dự trù các nguồn lực cần thiết cho việc thực hiện các mục tiêu, kế hoạch đã được phê duyệt.

2. Điều hành, tổ chức triển khai công việc chuyên môn

- Chỉ đạo hoạt động triển khai tại các tại các khối kinh doanh (theo thị trường), năng lực dịch vụ kỹ thuật tại các khối công nghệ/kỹ thuật, năng lực sản xuất/phát triển sản phẩm.

- Chủ trì việc xây dựng, chuẩn hóa các năng lực năng lực triển khai và phát triển sản phẩm của toàn công ty

- Chỉ đạo hoạt động triển khai tại các tại các khối kinh doanh (theo thị trường), năng lực dịch vụ kỹ thuật tại các khối công nghệ/kỹ thuật, năng lực sản xuất/phát triển sản phẩm.

- Tổ chức đánh giá năng lực, xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của đội ngũ quản lý, nhân viên kỹ thuật trong ngắn hạn, trung hạn, dài hạn trong phạm vi phân công

- Tổ chức đào tạo, giới thiệu về sản phẩm/dịch vụ của Hãng hoặc của nội bộ cung cấp cho các khối kinh doanh

- Tham gia cùng các bộ phận kinh doanh, marketing tổ chức các sự kiện/chương trình nhằm quảng bá năng lực kỹ thuật/công nghệ và hình ảnh thương hiệu của công ty trên thị trường.

3. Quản lý phát triển năng lực

- Hoạch địch nguồn nhân lực; kế hoạch phát triển năng lực cho nhân viên thông qua công tác đào tạo bồi dưỡng & huấn luyện, kèm cặp nhân viên; tham gia tuyển dụng nhân sự;

- Tham gia xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực, lộ trình công danh cho các nhân viên thuộc Bộ phận:

- Tạo động lực làm việc cho cán bộ & giữ chân người tài

4. Kiểm tra, giám sát, đánh giá (nếu có)

- Chỉ đạo xây dựng và cải tiến các quy trình, quy định về hoạt động sản xuất, triển khai.

- Kiểm soát việc tuân thủ các Quy định, Quy trình của CBNV trong bộ phận

- Chỉ đạo việc kiểm soát chất lượng sản phẩm/giải pháp/dich vụ

- Kiểm soát chất lượng dịch vụ theo SLA đã cam kết với khách hàng

II. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

- Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin

- Kiến thức về kỹ thuật, công nghệ, quản lý dự án, quy trình tổ chức sản xuất; Kiến thức về sản phẩm, công nghệ, dịch vụ của Công ty.
- Hiểu biết về thị trường/đối thủ; Hiểu biết về lĩnh vực hoạt động của khách hàng.

- Ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo

- Kỹ năng Quản lý quy mô 100 nhân sự trở lên