Nhân Viên Nhân SựCông Ty An Phát

Xây dựng kế hoạch và tổ chức chương trình đào tạo theo đúng quy định (60%)
Trao đổi, thẩm định, làm rõ các nhu cầu đào tạo của các đơn vị theo đúng quy trình, quy định đã ban hành
Lập kế hoạch đào tạo nhân sự hàng năm/ quý; kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình NQLTT.
Xây dựng giáo trình, tài liệu đào tạo nội bộ, phối hợp xây dựng tài liệu kỹ thuật sản phẩm theo kế hoạch (Powerpoint; video)
Tổ chức chương trình đào tạo nội bộ/ bên ngoài theo đúng kế hoạch, phù hợp với yêu cầu năng lực của các vị trí.
Theo dõi, tổng hợp, báo cáo, phân tích kết quả đào tạo/kết quả đánh giá sau đào tạo, lập báo cáo đánh giá về hiệu quả đào tạo, đề xuất biện pháp trình NQLTT
Thực hiện truyền thông nội bộ (40%)
Chủ động đề xuất ý tưởng cho các hoạt động truyền thông nội bộ; ý tưởng tổ chức sự kiện nội bộ Công ty.
Lập kế hoạch truyền thông nội bộ tháng/quý/năm và kế hoạch tổ chức sự kiện nội bộ Công ty
Dựng content, poster, video cho các hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện Công ty
Đầu mối triển khai các hoạt động theo kế hoạch TTNB và Kế hoạch tổ chức sự kiện đã được phê duyệt.
Báo cáo đánh giá về kết quả thực hiện các hoạt động TTNB và tổ chức sự kiện Công ty.