Nhân Viên Phát Triển Tổ ChứcCÔNG TY CỔ PHẦN BỘT GIẶT LIX
Thu nhập: Thỏa thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 13/05/2024
Hạn nộp: 31/05/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
• Rà soát và cập nhật hệ thống Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ, Mô tả công việc cho tất cả các vị chức danh tại Công ty.
• Triển khai vận hành và cải tiến hệ thống quản lý hiệu suất làm việc của CB-CNV Công ty theo KPIs.
• Rà soát, cập nhật Bộ Từ điển năng lực và tổ chức đánh giá năng lực của CB-CNV định kỳ hằng năm.
• Nghiên cứu, đề xuất và tổ chức triển khai các dự án nhân sự tại Công ty.
• Phối hợp tổ chức các hoạt động liên quan đến quản trị nhân sự tài năng, xây dựng lộ trình thăng tiến theo từng vị trí chức danh tại Công ty.
• Phối hợp tổ chức rà soát, hoàn thiện hệ thống Quy định, Quy trình, hướng dẫn công việc liên quan đến công tác quản trị nhân sự.
• Thực hiện công tác thi đua khen thưởng tại Công ty.
• Triển khai vận hành và cải tiến hệ thống quản lý hiệu suất làm việc của CB-CNV Công ty theo KPIs.
• Rà soát, cập nhật Bộ Từ điển năng lực và tổ chức đánh giá năng lực của CB-CNV định kỳ hằng năm.
• Nghiên cứu, đề xuất và tổ chức triển khai các dự án nhân sự tại Công ty.
• Phối hợp tổ chức các hoạt động liên quan đến quản trị nhân sự tài năng, xây dựng lộ trình thăng tiến theo từng vị trí chức danh tại Công ty.
• Phối hợp tổ chức rà soát, hoàn thiện hệ thống Quy định, Quy trình, hướng dẫn công việc liên quan đến công tác quản trị nhân sự.
• Thực hiện công tác thi đua khen thưởng tại Công ty.
Yêu cầu
• Nam/Nữ, từ 24 đến dưới 30 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế.
• Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí nhân viên nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kiến thức, tư duy về các hệ thống quản trị nhân sự: BSC-KPIs, Năng lực, Quản trị nhân sự tài năng. Công ty sẽ hướng dẫn về phương pháp, quy trình triển khai các hệ thống nêu trên trong quá trình làm việc.
• Trung thực, nhiệt huyết, trách nhiệm với công việc.
• Kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề tốt.
• Làm việc theo giờ hành chính.
PHÚC LỢI:
• Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Phương pháp trả lương 3P (trả lương theo vị trí, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc) để đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình tính - chi trả lương, thưởng cho cán bộ, công nhân viên.
• Chính sách, chế độ phúc lợi: Cán bộ, công nhân viên được tham gia đóng Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHXH) đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra Công ty còn mua thêm Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn bộ người lao động của Công ty; được khám sức khỏe định kỳ tại các cơ sở y tế hàng đầu tại Việt Nam; được bác sĩ, nhân viên y tế khám và cấp thuốc tại Trạm y tế của Công ty; được tham gia du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm.
• Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa của Công ty như CLB Nhảy hiện đại, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; ... nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
• Cán bộ, công nhân viên được tổ chức sinh nhật; được tặng quà nhân các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, ...; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng; ...
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC - KPI; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa; và các cuộc thi Tìm kiếm tài năng Lixco's Talent được tổ chức hằng năm.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế.
• Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí nhân viên nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kiến thức, tư duy về các hệ thống quản trị nhân sự: BSC-KPIs, Năng lực, Quản trị nhân sự tài năng. Công ty sẽ hướng dẫn về phương pháp, quy trình triển khai các hệ thống nêu trên trong quá trình làm việc.
• Trung thực, nhiệt huyết, trách nhiệm với công việc.
• Kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề tốt.
• Làm việc theo giờ hành chính.
PHÚC LỢI:
• Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Phương pháp trả lương 3P (trả lương theo vị trí, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc) để đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình tính - chi trả lương, thưởng cho cán bộ, công nhân viên.
• Chính sách, chế độ phúc lợi: Cán bộ, công nhân viên được tham gia đóng Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHXH) đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra Công ty còn mua thêm Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn bộ người lao động của Công ty; được khám sức khỏe định kỳ tại các cơ sở y tế hàng đầu tại Việt Nam; được bác sĩ, nhân viên y tế khám và cấp thuốc tại Trạm y tế của Công ty; được tham gia du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm.
• Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa của Công ty như CLB Nhảy hiện đại, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; ... nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
• Cán bộ, công nhân viên được tổ chức sinh nhật; được tặng quà nhân các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, ...; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng; ...
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC - KPI; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa; và các cuộc thi Tìm kiếm tài năng Lixco's Talent được tổ chức hằng năm.
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng tháng lương 13, thưởng Lễ, Tết
Chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ toàn diện + BH theo quy định
Đào tạo
Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp cho nhân viên
Thưởng tháng lương 13, thưởng Lễ, Tết
Chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ toàn diện + BH theo quy định
Đào tạo
Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp cho nhân viên
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
26/04/2024
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Quản Trị Hiệu Suất & Sự Nghiệp
KỸ NĂNG
Hệ Thống Đánh Giá KPIs, Triển Khai KPIs, Năng Lực Điều Hành, Quản Trị Hiệu Suất, Nhân Sự
LĨNH VỰC
Sản xuất
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không hiển thị
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
26/04/2024
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Quản Trị Hiệu Suất & Sự Nghiệp
KỸ NĂNG
Hệ Thống Đánh Giá KPIs, Triển Khai KPIs, Năng Lực Điều Hành, Quản Trị Hiệu Suất, Nhân Sự
LĨNH VỰC
Sản xuất
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không hiển thị
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN BỘT GIẶT LIX việc làm
Số 3, đường số 2, Khu phố 4, Phường Linh Trung, Quận Thủ Đức, TP HCM
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Chuyên viên Phát triển tổ chức (OD Specialist)
Công Ty Cổ Phần Thành Thành Công - Biên Hòa - Chi Nhánh Tây Ninh
thỏa thuận
Hồ Chí Minh
17/10/2024
Chuyên viên Phát triển tổ chức (OD Specialist)
Công ty Cổ phần Đường Biên Hòa
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
17/10/2024
Quản Lý Phát Triển Tổ Chức - Organizational Development
TẬP ĐOÀN T&T GROUP
Thỏa thuận
Hà Nội, Hải Phòng
11/10/2024
Chuyên Viên Phát Triển Nguồn Lực - Khối Tổ Chức Nhân Sự
Ngân hàng TMCP Quân đội - MB Bank - MB
Cạnh tranh
Hà Nội
24/10/2024
Chuyên viên Phát triển Kinh doanh
CÔNG TY CỔ PHẦN JOBOKO TOÀN CẦU
13 - 20 triệu VND/tháng (Lương cứng + Com)
Hà Nội
29/10/2024
[HN] Ngân Hàng Thương Mại Đông Nam Á SeABank Tuyển Dụng Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức Và Quản Lý Dự Án - Chính Sách Nhân Sự Và Phát Triển Tổ Chức, Khối Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Full-Tim
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
Thỏa thuận
Hà Nội
31/10/2024
Nhân Viên Tổ Chức Đào Tạo
CÔNG TY CỔ PHẦN BỆNH VIỆN THÚ Ý PETHEALTH
10 - 12 triệu
Hà Nội, Hải Phòng
31/10/2024
Vị trí Nhân Viên Phát Triển Tổ Chức do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN BỘT GIẶT LIX tuyển dụng tại , Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Nhân Viên Phát Triển Tổ Chức hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN BỘT GIẶT LIX ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN BỘT GIẶT LIX việc làm
Số 3, đường số 2, Khu phố 4, Phường Linh Trung, Quận Thủ Đức, TP HCM
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên