Quản lý cửa hàngCÔNG TY TNHH BLACK PEARL VIỆT NAM

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
A/ Quản lý nhân sự:

• Định biên, đảm bảo số lượng nhân sự cần để vận hành cửa hàng.
• Đào tạo, hướng dẫn nhân sự. Đảm bảo chất lượng nhân sự tại cửa hàng.
• Sắp xếp ca làm việc, nhân sự làm việc trong từng ca phù hợp với tình hình kinh doanh.
• Chịu trách nhiệm với quỹ lương khoán của cửa hàng.

B/ Quản lý hàng hóa:

• Đảm bảo chất lượng sản phẩm, dịch vụ của cửa hàng.
• Quản lý hàng hóa ra vào, tồn tại cửa hàng.
• Trực tiếp đặt hàng hóa theo tình hình kinh doanh của cửa hàng.

C/ Quản lý tài chính:

• Tiếp nhận và thực hiện nghiệp vụ kinh doanh, đảm bảo doanh số của cửa hàng phụ trách.
• Quản lý doanh thu/chi phí của cửa hàng.
• Chuyển doanh thu/chi phí đúng hạn.

D/ Quản lý vận hành:

• Quản lý quy trình vận hành cửa hàng.
• Quản lý chất lượng không gian vệ sinh, hình ảnh, chương trình MKT cửa hàng.
• Quản lý máy móc, trang bị, CCDC cửa hàng.

• Quản lý 1 cửa hàng đồ uống tại Phạm Ngọc Thạch
• Trình độ học vấn: đã tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, tài chính......Có thể làm fulltime
• Khoảng cách di chuyển từ nhà tới nơi làm việc: < 10km.
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý (trưởng nhóm, giám sát bán hàng, cửa hàng trưởng tại các chuỗi trà sữa, cafe, đồ uống..).
• Ưu tiên ứng viên làm việc trong ngành FnB và các ngành bán lẻ, chuỗi cửa hàng.
• Thời gian làm việc 8 giờ/ ngày theo quy định của công ty: Từ Thứ 2 - Thứ 7. Linh hoạt sắp xếp lịch làm việc đủ 26 công/tháng

• Thu nhập: Lương cứng + Thưởng KPI-> Thu nhập trung bình khoảng 10.000.000đ - 12.000.000đ tùy theo doanh thu cửa hàng.
• Bảo hiểm, chế độ theo quy định của Nhà nước
• Cơ hội tích lũy kinh nghiệm vận hành cửa hàng, có cơ hội trở thành Quản lý khu vực
• Hưởng các chế độ vào ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc, thưởng cuối năm.
• Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ trong quá trình làm việc
• Chính sách tham quan, du lịch, teambuilding hàng tháng, thiện nguyện, CLB Thể thao...
• Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và đề cao giá trị năng lực nhân viên