Quản lý Đối tác Nhân sự - HRBP Manager (Mạnh tuyển dụng HO)Ngân hàng TMCP Kiên Long - Kiên Long Bank - KienlongBank

1. Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự:
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng; liên kết với các Trường/Cơ sở đào tạo, tham gia các ngày hội việc làm để tạo nguồn.
- Quản lý Website tuyển dụng, liên kết các trang dịch vụ đăng tin tuyển dụng.
- Phối hợp Phòng, Ban, Trung tâm chuyên môn, Đơn vị kinh doanh xây dựng ngân hàng đề thi; quản lý, bảo mật Ngân hàng đề thi.
- Khảo sát nhu cầu định biên nhân sự, xây dựng ngân sách tuyển dụng hàng năm.
- Lập kế hoạch và giám sát thời gian tuyển dụng theo nhu cầu đề xuất.
- Tìm kiếm, sàng lọc, sơ vấn ứng viên (sơ vấn trực tiếp, trực tuyến, thi kiểm tra kiến thức).
- Tham gia Hội đồng tuyển chọn, phỏng vấn tuyển chọn ứng viên.
- Trình tuyển chọn, tiếp nhận ứng viên.
- Theo dõi, tương tác, hỗ trợ cán bộ, nhân viên mới trong thời gian thử việc.
- Tuyển dụng Cộng tác viên tín dụng.
- Tiếp nhận, quản lý hồ sơ ứng viên, nhập liệu thông tin nhân sự.
2. Tổ chức thực hiện công tác quy hoạch, bố trí nhân sự:
- Thường xuyên tương tác với Đơn vị để nắm bắt tình hình nhân sự tại Đơn vị phụ trách.
- Tiếp nhận, phân tích, tư vấn cho Đơn vị về phương án bố trí (chức danh, đơn vị làm việc, bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm,...).
- Tiếp nhận, thực hiện thủ tục bố trí, giải quyết nghỉ việc đối với Cộng tác viên tín dụng.
- Thực hiện hồ sơ trình đề xuất bố trí, phản hồi kết quả cho cá nhân và đơn vị về việc bố trí, thực hiện công tác khác liên quan.
3. Tổ chức thực hiện công tác đánh giá nhân sự:
- Tham mưu tổ chức đánh giá, tái đánh giá năng lực hàng năm.
- Đánh giá, quản lý hiệu quả làm việc (KPI) đối với cán bộ, nhân viên theo địa bàn quản lý.
- Tham gia đề xuất quy hoạch cán bộ tiềm năng, nhân sự kế cận để đào tạo phát triển đội ngũ kế thừa.
4. Tổ chức thực hiện công tác quan hệ lao động:
- Phối hợp xử lý nhân sự có hiệu quả làm việc kém.
- Tham gia đề xuất ý kiến về tính phù hợp đối với các tờ trình điều chỉnh thu nhập, các chế độ phúc lợi của người lao động.
- Tham gia giải quyết khi có phát sinh các trường hợp khiếu nại, tố cáo, tranh chấp liên quan đến tuyển dụng, HĐLĐ/HĐTV, tạm hoãn hoặc chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật lao động.
- Tham mưu đề xuất xử lý các trường hợp thay đổi trạng thái HĐLĐ của CBNV.
5. Hướng dẫn, đào tạo nhân viên:
- Thực hiện phân công công việc trong bộ phận.
- Động viên, khuyến khích và tích cực phát triển tinh thần đồng đội của các nhân viên trong Bộ phận để đạt năng suất cao.
- Tích cực khuyến khích thái độ làm việc của nhân viên để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
- Hướng dẫn, đào tạo, đánh giá nhân viên theo sự phân công của Ban Giám đốc Phòng.
6. Công việc khác:
- Thực hiện báo cáo công việc liên quan theo định kỳ hoặc đột xuất (Báo cáo NHNN tình hình nhân sự theo mạng lưới hoạt động, báo cáo thay đổi người đại diện, báo cáo khác liên quan biến động nhân sự,...).
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo, Ban Giám đốc Khối, Ban Giám đốc Phòng.

2. Yêu cầu công việc:

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Tài chính - Ngân hàng...
- Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
- Vi tính: Sử dụng thành thạo các chương trình vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint,....).
- Hiểu biết các văn bản pháp luật, quy định của Nhà nước có liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn.
- Kiến thức về luật lao động và luật tổ chức tín dụng.
- Am hiểu về thị trường lao động.
- Giới tính: Nam/Nữ.
- Độ tuổi: Không quá 40 tuổi.
- Sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối.
- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự và ít nhất 1 năm với vai trò quản lý.

3. Quyền lợi được hưởng: