Total Rewards/ C&B ExecutiveCÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN Y TẾ VICTORIA HEALTH CARE
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 07/06/2024
Hạn nộp: 08/07/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Thiết kế và thực hiện chính sách/ chế độ lương thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho nhân viên
Phân tích dữ liệu thị trường lao động, nghiên cứu xu hướng và thực tiễn tốt nhất về khen thưởng để đề xuất các chính sách lương thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.
Tham gia vào việc xây dựng và cập nhật bảng lương, hệ thống phân loại chức danh, mô tả công việc và khung lương.
Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp... hàng tháng, các chế độ phúc lợi khác như BHSK, KSK định kỳ, sinh nhậ[protected info] nhân viên.
Hỗ trợ triển khai và quản lý các chương trình thưởng hiệu suất, thưởng dự án, và các khoản thưởng khác.
Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc áp dụng chính sách lương thưởng, giải quyết các vướng mắc liên quan.
2. Quản lý và thực hiện thủ tục bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN), Thuế TNCN, Công đoàn phí
Cập nhật dữ liệu nhân viên và mức lương đóng bảo hiểm bắt buộc, tỷ lệ trích nộp hàng tháng.
Thực hiện các báo cáo báo hiểm bắt buộc, trích đóng BH bắt buộc theo thời hạn qui định của cơ quan bảo hiểm và theo dõi quá trình chi trả tiền bảo hiểm cho nhân viên.
Thực hiện kê khai, quyết toán thuế TNCN, công đoàn phí theo qui định.
Cập nhật thường xuyên các quy định, chính sách Nhà nước có liên quan đến người lao động.
3. Quản lý hiệu quả công việc, hợp đồng lao động, thông tin nhân viên
Hỗ trợ triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) phù hợp với từng vị trí công việc và mục tiêu của công ty.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, theo dõi và báo cáo kết quả đánh giá cho ban lãnh đạo.
Phân tích kết quả đánh giá hiệu quả công việc để đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả hoạt động.
Quản lý và thực hiện các thủ tục nhận, ký, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
Quản lý các loại ngày phép của nhân viên theo quy định.
Quản lý và cập nhật data nhân viên trên hệ thống phần mềm nhân sự.
4. Xây dựng và báo cáo chi phí nhân sự nội bộ và các báo cáo khác cho CQNN
Thu thập, phân tích và báo cáo chi phí nhân sự định kỳ theo phân công của GĐNS.
Phân tích xu hướng chi phí nhân sự và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chi phí.
Tham gia vào việc lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách nhân sự cho công ty.
Báo cáo phát sinh trong nghiệp vụ Nhân sự theo yêu cầu của GĐNS hoặc BGĐ.
Thực hiện các loại báo cáo khác cho CQNN theo quy định như báo cáo lao động định kỳ, báo cáo ATLĐ...
5. Thực hiện các công việc liên quan khác theo sự phân công của GĐNS.
Phân tích dữ liệu thị trường lao động, nghiên cứu xu hướng và thực tiễn tốt nhất về khen thưởng để đề xuất các chính sách lương thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.
Tham gia vào việc xây dựng và cập nhật bảng lương, hệ thống phân loại chức danh, mô tả công việc và khung lương.
Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp... hàng tháng, các chế độ phúc lợi khác như BHSK, KSK định kỳ, sinh nhậ[protected info] nhân viên.
Hỗ trợ triển khai và quản lý các chương trình thưởng hiệu suất, thưởng dự án, và các khoản thưởng khác.
Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc áp dụng chính sách lương thưởng, giải quyết các vướng mắc liên quan.
Cập nhật dữ liệu nhân viên và mức lương đóng bảo hiểm bắt buộc, tỷ lệ trích nộp hàng tháng.
Thực hiện các báo cáo báo hiểm bắt buộc, trích đóng BH bắt buộc theo thời hạn qui định của cơ quan bảo hiểm và theo dõi quá trình chi trả tiền bảo hiểm cho nhân viên.
Thực hiện kê khai, quyết toán thuế TNCN, công đoàn phí theo qui định.
Cập nhật thường xuyên các quy định, chính sách Nhà nước có liên quan đến người lao động.
Hỗ trợ triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) phù hợp với từng vị trí công việc và mục tiêu của công ty.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, theo dõi và báo cáo kết quả đánh giá cho ban lãnh đạo.
Phân tích kết quả đánh giá hiệu quả công việc để đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả hoạt động.
Quản lý và thực hiện các thủ tục nhận, ký, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
Quản lý các loại ngày phép của nhân viên theo quy định.
Quản lý và cập nhật data nhân viên trên hệ thống phần mềm nhân sự.
Thu thập, phân tích và báo cáo chi phí nhân sự định kỳ theo phân công của GĐNS.
Phân tích xu hướng chi phí nhân sự và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chi phí.
Tham gia vào việc lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách nhân sự cho công ty.
Báo cáo phát sinh trong nghiệp vụ Nhân sự theo yêu cầu của GĐNS hoặc BGĐ.
Thực hiện các loại báo cáo khác cho CQNN theo quy định như báo cáo lao động định kỳ, báo cáo ATLĐ...
1. Thiết kế và thực hiện chính sách/ chế độ lương thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho nhân viên
Phân tích dữ liệu thị trường lao động, nghiên cứu xu hướng và thực tiễn tốt nhất về khen thưởng để đề xuất các chính sách lương thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.
Tham gia vào việc xây dựng và cập nhật bảng lương, hệ thống phân loại chức danh, mô tả công việc và khung lương.
Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp... hàng tháng, các chế độ phúc lợi khác như BHSK, KSK định kỳ, sinh nhậ[protected info] nhân viên.
Hỗ trợ triển khai và quản lý các chương trình thưởng hiệu suất, thưởng dự án, và các khoản thưởng khác.
Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc áp dụng chính sách lương thưởng, giải quyết các vướng mắc liên quan.
2. Quản lý và thực hiện thủ tục bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN), Thuế TNCN, Công đoàn phí
Cập nhật dữ liệu nhân viên và mức lương đóng bảo hiểm bắt buộc, tỷ lệ trích nộp hàng tháng.
Thực hiện các báo cáo báo hiểm bắt buộc, trích đóng BH bắt buộc theo thời hạn qui định của cơ quan bảo hiểm và theo dõi quá trình chi trả tiền bảo hiểm cho nhân viên.
Thực hiện kê khai, quyết toán thuế TNCN, công đoàn phí theo qui định.
Cập nhật thường xuyên các quy định, chính sách Nhà nước có liên quan đến người lao động.
3. Quản lý hiệu quả công việc, hợp đồng lao động, thông tin nhân viên
Hỗ trợ triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) phù hợp với từng vị trí công việc và mục tiêu của công ty.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, theo dõi và báo cáo kết quả đánh giá cho ban lãnh đạo.
Phân tích kết quả đánh giá hiệu quả công việc để đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả hoạt động.
Quản lý và thực hiện các thủ tục nhận, ký, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
Quản lý các loại ngày phép của nhân viên theo quy định.
Quản lý và cập nhật data nhân viên trên hệ thống phần mềm nhân sự.
4. Xây dựng và báo cáo chi phí nhân sự nội bộ và các báo cáo khác cho CQNN
Thu thập, phân tích và báo cáo chi phí nhân sự định kỳ theo phân công của GĐNS.
Phân tích xu hướng chi phí nhân sự và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chi phí.
Tham gia vào việc lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách nhân sự cho công ty.
Báo cáo phát sinh trong nghiệp vụ Nhân sự theo yêu cầu của GĐNS hoặc BGĐ.
Thực hiện các loại báo cáo khác cho CQNN theo quy định như báo cáo lao động định kỳ, báo cáo ATLĐ...
5. Thực hiện các công việc liên quan khác theo sự phân công của GĐNS.
Phân tích dữ liệu thị trường lao động, nghiên cứu xu hướng và thực tiễn tốt nhất về khen thưởng để đề xuất các chính sách lương thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.
Tham gia vào việc xây dựng và cập nhật bảng lương, hệ thống phân loại chức danh, mô tả công việc và khung lương.
Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp... hàng tháng, các chế độ phúc lợi khác như BHSK, KSK định kỳ, sinh nhậ[protected info] nhân viên.
Hỗ trợ triển khai và quản lý các chương trình thưởng hiệu suất, thưởng dự án, và các khoản thưởng khác.
Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc áp dụng chính sách lương thưởng, giải quyết các vướng mắc liên quan.
Cập nhật dữ liệu nhân viên và mức lương đóng bảo hiểm bắt buộc, tỷ lệ trích nộp hàng tháng.
Thực hiện các báo cáo báo hiểm bắt buộc, trích đóng BH bắt buộc theo thời hạn qui định của cơ quan bảo hiểm và theo dõi quá trình chi trả tiền bảo hiểm cho nhân viên.
Thực hiện kê khai, quyết toán thuế TNCN, công đoàn phí theo qui định.
Cập nhật thường xuyên các quy định, chính sách Nhà nước có liên quan đến người lao động.
Hỗ trợ triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) phù hợp với từng vị trí công việc và mục tiêu của công ty.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, theo dõi và báo cáo kết quả đánh giá cho ban lãnh đạo.
Phân tích kết quả đánh giá hiệu quả công việc để đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả hoạt động.
Quản lý và thực hiện các thủ tục nhận, ký, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
Quản lý các loại ngày phép của nhân viên theo quy định.
Quản lý và cập nhật data nhân viên trên hệ thống phần mềm nhân sự.
Thu thập, phân tích và báo cáo chi phí nhân sự định kỳ theo phân công của GĐNS.
Phân tích xu hướng chi phí nhân sự và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chi phí.
Tham gia vào việc lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách nhân sự cho công ty.
Báo cáo phát sinh trong nghiệp vụ Nhân sự theo yêu cầu của GĐNS hoặc BGĐ.
Thực hiện các loại báo cáo khác cho CQNN theo quy định như báo cáo lao động định kỳ, báo cáo ATLĐ...
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tài chính, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan. Có hiểu biết sâu về Luật Lao Động, BHXH, Thuế Thu nhập cá nhân.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về Total Rewards/ C&B.
- Thành thạo MS Office (đặc biệt là Excel và PowerPoint), ưu tiên đã sử dụng phần mềm Nhân sự.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy-logic tốt, nhạy bén.
- Kỹ năng giao tiếp, quản lý dự án, thuyết phục và đàm phán với các phòng ban/ cá nhân.
- Trung thực, cẩn thận, bảo mật, thái độ tích cực, làm việc nhóm tốt.
- Năng động, nhiệt tình, thích ứng với sự thay đổi và chịu được áp lực cao trong công việc.
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tài chính, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan. Có hiểu biết sâu về Luật Lao Động, BHXH, Thuế Thu nhập cá nhân.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về Total Rewards/ C&B.
- Thành thạo MS Office (đặc biệt là Excel và PowerPoint), ưu tiên đã sử dụng phần mềm Nhân sự.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy-logic tốt, nhạy bén.
- Kỹ năng giao tiếp, quản lý dự án, thuyết phục và đàm phán với các phòng ban/ cá nhân.
- Trung thực, cẩn thận, bảo mật, thái độ tích cực, làm việc nhóm tốt.
- Năng động, nhiệt tình, thích ứng với sự thay đổi và chịu được áp lực cao trong công việc.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN Y TẾ VICTORIA HEALTH CARE việc làm
37-39 Lương Định Của, Phường Bình An, Quận 2, Tp.HCM
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
[Hà Nội | Hồ Chí Minh] Kỹ Sư Cơ Điện
Hawee Group
Thu nhập 13 triệu - 25 triệu VND
Hà Nội, Hồ Chí Minh
21/10/2024
Quản Lý Dự Án - Project Manager (Nội Thất)
Công Ty tnhh Tốt design stories
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
26/10/2024
KỸ SƯ BÁN HÀNG & QUẢN LÝ DỰ ÁN (PROJECT SALES ENGINEER)
Công Ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Kỹ Thuật Minh Phúc
8 Tr - 25 Tr VND
Hồ Chí Minh
05/10/2024
Quản Lý Dự Án ( Biết Tiếng Anh )
CÔNG TY TNHH NỘI THẤT TÙY CHỈNH PHÚC MỸ GIA
Thương lượng
Hồ Chí Minh
02/10/2024
Quản Lý Dự Án (Project Management)
CTY TNHH SX TỦ BẢNG ĐIỆN HẢI NAM
9 - 15 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh
11/10/2024
Trợ Lý Quản Lý Dự Án
Công ty TNHH Kobelco Eco-Solutions Việt Nam
10 - 12 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh
24/10/2024
Vị trí Total Rewards/ C&B Executive do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN Y TẾ VICTORIA HEALTH CARE tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 20 - 25 triệu VNĐ, tìm thêm việc làm về Total Rewards/ C&B Executive hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN Y TẾ VICTORIA HEALTH CARE ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN Y TẾ VICTORIA HEALTH CARE việc làm
37-39 Lương Định Của, Phường Bình An, Quận 2, Tp.HCM
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên