[TRIVIET TELECOM] QUẢN LÝ VÙNG KỸ THUẬT TẠI HÀ NỘICông Ty Cổ Phần Dịch Vụ Viễn Thông Trí Việt
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Quản trị kinh doanh, Điện - Điện tử - Điện lạnh, Quản lý điều hành, Lương cao, Kỹ thuật, IT / Phần mềm / IOT / Điện tử viễn thông, Bưu chính, Cơ khí chế tạo / Điện / Điện tử / Tự động hóa
Thu nhập: 15 Tr - 20 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 01/04/2024
Hạn nộp: 12/04/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Tổ chức, phân công công việc thuộc Vùng kinh doanh quản lý đảm bảo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao:
- Kiểm soát và chịu trách nhiệm về năng suất lao động của nhân sự kỹ thuật.của Vùng
- Chịu trách nhiệm về năng lực chuyên môn của toàn bộ nhân sự kỹ thuật vùng thông qua việc tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện nhân viên dưới quyền đáp ứng yêu cầu công việc.
- Chịu trách nhiệm đánh giá, ghi nhận chính xác kết quả của các nhân viên Phòng Kỹ thuật thông qua việc quản lý, phân tích các chỉ số KPI.
2. Chịu trách nhiệm kiểm soát tốt chất lượng cung cấp dịch vụ và chất lượng hạ tầng mạng thuộc Vùng quản lý:
- Đảm bảo đạt các chỉ tiêu kỹ thuật định kỳ của Công ty thông qua việc điều hành, quản lý và hướng dẫn đội ngũ nhân viên cấp dưới và phối hợp với Lãnh đạo các Chi nhánh thuộc vùng quản lý.
- Đảm bảo chất lượng, tiến độ của các dự án xây dựng mở rông, nâng cấp hệ thống hạ tầng, mạng lưới của Công ty.
3. Lập kế hoạch xây dựng hạ tầng mạng theo định hướng và chỉ đạo của Trưởng phòng Kỹ Thuật Công ty:
- Chịu trách nhiệm định hướng, tinh chỉnh và lựa chọn giải pháp kỹ thuật nâng cao chất lượng tín hiệu và tối ưu hóa công tác vận hành thông qua việc tổng hợp phân tích số liệu báo cáo, đánh giá chất lượng hạ tầng, chất lượng dịch vụ
- Đảm bảo thiết bị, vật tự có chất lượng tốt, đạt tiêu chuẩn kỹ thuật thông qua việc lựa chọn công nghệ, đo kiểm, đánh giá chất lượng trước khi đề xuất nhập.
- Chịu trách nhiệm kết nối, thúc đẩy, thuyết phục các đối tác để thiết lập, vận hành hệ thống hạ tầng kỹ thuật đảm bảo việc cung cấp dịch vụ có sự ổn định cao và chất lượng tốt.
4. Các việc khác:
- Tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống KPI, đề xuất cơ chế, chế tài quản lý nhân sự ngành dọc nhằm nâng cao năng suất lao động, công bằng và chặt chẽ.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công, chỉ đạo của Trưởng phòng Kỹ thuật Công ty.
1. Tổ chức, phân công công việc thuộc Vùng kinh doanh quản lý đảm bảo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao:
- Kiểm soát và chịu trách nhiệm về năng suất lao động của nhân sự kỹ thuật.của Vùng
- Chịu trách nhiệm về năng lực chuyên môn của toàn bộ nhân sự kỹ thuật vùng thông qua việc tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện nhân viên dưới quyền đáp ứng yêu cầu công việc.
- Chịu trách nhiệm đánh giá, ghi nhận chính xác kết quả của các nhân viên Phòng Kỹ thuật thông qua việc quản lý, phân tích các chỉ số KPI.
2. Chịu trách nhiệm kiểm soát tốt chất lượng cung cấp dịch vụ và chất lượng hạ tầng mạng thuộc Vùng quản lý:
- Đảm bảo đạt các chỉ tiêu kỹ thuật định kỳ của Công ty thông qua việc điều hành, quản lý và hướng dẫn đội ngũ nhân viên cấp dưới và phối hợp với Lãnh đạo các Chi nhánh thuộc vùng quản lý.
- Đảm bảo chất lượng, tiến độ của các dự án xây dựng mở rông, nâng cấp hệ thống hạ tầng, mạng lưới của Công ty.
3. Lập kế hoạch xây dựng hạ tầng mạng theo định hướng và chỉ đạo của Trưởng phòng Kỹ Thuật Công ty:
- Chịu trách nhiệm định hướng, tinh chỉnh và lựa chọn giải pháp kỹ thuật nâng cao chất lượng tín hiệu và tối ưu hóa công tác vận hành thông qua việc tổng hợp phân tích số liệu báo cáo, đánh giá chất lượng hạ tầng, chất lượng dịch vụ
- Đảm bảo thiết bị, vật tự có chất lượng tốt, đạt tiêu chuẩn kỹ thuật thông qua việc lựa chọn công nghệ, đo kiểm, đánh giá chất lượng trước khi đề xuất nhập.
- Chịu trách nhiệm kết nối, thúc đẩy, thuyết phục các đối tác để thiết lập, vận hành hệ thống hạ tầng kỹ thuật đảm bảo việc cung cấp dịch vụ có sự ổn định cao và chất lượng tốt.
4. Các việc khác:
- Tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống KPI, đề xuất cơ chế, chế tài quản lý nhân sự ngành dọc nhằm nâng cao năng suất lao động, công bằng và chặt chẽ.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công, chỉ đạo của Trưởng phòng Kỹ thuật Công ty.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ và kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Kỹ thuật: điện tử, viễn thông, CNTT.
- Có kiến thức chuyên sâu về vận hành mạng đồng trục (HFC), mạng GPON, mạng truyền dẫn tín hiệu.
- Có chứng chỉ quản trị mạng tuong đương CCNA, MCSA (là một lợi thế).
- Từ 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các Công ty viễn thông hoặc các công ty là đại diện của các hãng chuyên cung cấp thiết bị viễn thông.
- Có kinh nghiệm quản lý trực tiếp từ 05 nhân viên trở lên và có kinh nghiệm quản lý hệ thống chi nhánh theo ngành dọc là lợi thế.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng hệ thống mạng lưới hạ tầng viễn thông, hiểu biết về truyền hình cáp và cấu trúc, thiết bị hạ tầng viễn thông.
2. Kỹ năng khác:
- Kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch
- Kỹ năng phân tích, dự báo và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng thuyết trình và đào tạo nghiệp vụ tốt
- Kỹ năng quản lý nhân sự
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán
1. Trình độ và kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Kỹ thuật: điện tử, viễn thông, CNTT.
- Có kiến thức chuyên sâu về vận hành mạng đồng trục (HFC), mạng GPON, mạng truyền dẫn tín hiệu.
- Có chứng chỉ quản trị mạng tuong đương CCNA, MCSA (là một lợi thế).
- Từ 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các Công ty viễn thông hoặc các công ty là đại diện của các hãng chuyên cung cấp thiết bị viễn thông.
- Có kinh nghiệm quản lý trực tiếp từ 05 nhân viên trở lên và có kinh nghiệm quản lý hệ thống chi nhánh theo ngành dọc là lợi thế.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng hệ thống mạng lưới hạ tầng viễn thông, hiểu biết về truyền hình cáp và cấu trúc, thiết bị hạ tầng viễn thông.
2. Kỹ năng khác:
- Kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch
- Kỹ năng phân tích, dự báo và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng thuyết trình và đào tạo nghiệp vụ tốt
- Kỹ năng quản lý nhân sự
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Giới tính:
Nam
Độ tuổi:
Trên 30
Lương:
15 Tr - 20 Tr
VND
Đại học
Giới tính:
Nam
Độ tuổi:
Trên 30
Lương:
15 Tr - 20 Tr
VND
Giới thiệu công ty
Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Viễn Thông Trí Việt việc làm
Nhà vườn 02 - Khu đô thị mới Trung Văn - Q. Nam Từ Liêm
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Quản Lý Bán Hàng Khu Vực (ASM) tại Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Liên Doanh Kangaroo Quốc Tế (Kangaroo Group)
Thỏa Thuận
Hà Nội
29/10/2024
QUẢN LÝ KINH DOANH KHU VỰC HÀ NỘI
CÔNG TY CỔ PHẦN XNK HÓA CHẤT & THIẾT BỊ KIM NGƯU (VIETCHEM)
thỏa thuận
Hà Nội
27/10/2024
QUẢN LÝ KINH DOANH KHU VỰC HÀ NỘI
CÔNG TY CỔ PHẦN XNK HÓA CHẤT & THIẾT BỊ KIM NGƯU (VIETCHEM)
Cạnh tranh
Hà Nội
31/10/2024
Quản Lý Kinh Doanh Khu Vực
Công ty CP APS Paint Việt Nam
20 - 50 triệu
Hà Nội, Hải Phòng, Nam Định, Quảng Bình, Quảng Ninh, Thái Bình
15/10/2024
Chuyên Viên Quản Lý Kinh Doanh Khu Vực
CÔNG TY TNHH ĐIỆN MÁY AQUA VIỆT NAM
13 - 20 triệu
Hà Nội
25/10/2024
Group Center Manager/Senior Center Manager / Branch Manager (Quản Lý Kinh Doanh Khu Vực)
CÔNG TY CỔ PHẦN EDUVATOR - Hệ thống Anh ngữ ZIM (ZIM Academy)
Thương lượng
Hà Nội
10/10/2024
Quản lý Kinh doanh Khu vực Miền Bắc
Công Ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Y Tế Tp. Hồ Chí Minh YTECO
22 Tr - 30 Tr VND
Hà Nội, Hồ Chí Minh
15/10/2024
Vị trí [TRIVIET TELECOM] QUẢN LÝ VÙNG KỸ THUẬT TẠI HÀ NỘI do công ty Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Viễn Thông Trí Việt tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 15 Tr - 20 Tr VND, tìm thêm việc làm về [TRIVIET TELECOM] QUẢN LÝ VÙNG KỸ THUẬT TẠI HÀ NỘI hoặc công ty Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Viễn Thông Trí Việt ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Viễn Thông Trí Việt việc làm
Nhà vườn 02 - Khu đô thị mới Trung Văn - Q. Nam Từ Liêm
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên