Trưởng Phòng Nhân SựCÔNG TY CỔ PHẦN GIÁM ĐỊNH NĂNG LƯỢNG VIỆT NAM

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
- Xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên
- Xây dựng lương - thưởng - phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc. Lập kế hoạch ngân sách lương thưởng hàng năm
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế và quy trình liên quan đến nhân sự
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn, trung hạn và dài hạn
- Thực hiện chấm công, tính lương cho Head Office và xét duyệt bảng lương các Chi nhánh.
- Thực hiện công tác thủ tục, quyết định, tuyển dụng, xếp lương, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kết thúc nhiệm vụ...
- Báo cáo cho Tổng Giám đốc/ Giám đốc Ban Hành chính Nhân sự và đưa ra hỗ trợ quyết định thông qua các số liệu nhân sự
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong suốt quá trình quản lý nhân sự
- Chịu trách nhiệm làm Biên bản trong các cuộc họp có Tổng Giám đốc tham gia
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc/ Giám đốc Ban Hành chính Nhân sự