Trưởng Phòng Nhân SựCÔNG TY CỔ PHẦN HỆ THỐNG Y TẾ SAKURA
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Y tế - Dược, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Việc làm cấp cao, Lương cao, Nhân sự, Chăm sóc sức khỏe
Thu nhập: 20 - 30 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 22/07/2024
Hạn nộp: 22/08/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Trách nhiệm:
Chịu hoàn toàn trách nhiệm về công tác nhân sự (bao gồm công tác tuyển dụng, đào tạo, BHXH, HĐLĐ, C&B, phúc lợi của CBNV, đăng ký và quản lý lao động người nước ngoài, và các lĩnh vực phụ trách trong toàn hệ thống Công ty).
Công việc cụ thể
a. Nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty, định mức nhân sự cho từng bộ phận và giám sát việc chấp hành;
Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận, phòng ban.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của Công ty;
Xây dựng Bản Mô tả công việc cho các chức danh theo sơ đồ tổ chức đã được Ban Giám đốc phê duyệt
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, ...;
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên;
b. Tuyển dụng
Chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng của Công ty;
Xây dựng và/hoặc cập nhật quy trình tuyển dụng;
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng;
Giám sát và đảm bảo tính cập nhật, bảo mật về dữ liệu tuyển dụng.
c. Đào tạo
Chịu trách nhiệm về công tác đào tạo của Công ty;
Xây dựng và/hoặc cập nhật quy trình đào tạo, bao gồm nhưng không hạn chế: đào tạo hội nhập, đào tạo cập nhật kiến thức, đào tạo nội bộ, v.v..;
Đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập. Phụ trách việc triển khai đào tạo trong Công ty.
d. Các nhiệm vụ khác
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng,
Quản lý đầu mục nhân sự của phòng, hướng dẫn, giao công việc cho nhân sự của phòng và giám sát nhân sự của phòng;
Là đầu mối xử lý các khiếu nại từ người lao động (nếu có);
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của Công ty;
Các công việc khác liên quan đến lĩnh vực nhân sự theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Chịu hoàn toàn trách nhiệm về công tác nhân sự (bao gồm công tác tuyển dụng, đào tạo, BHXH, HĐLĐ, C&B, phúc lợi của CBNV, đăng ký và quản lý lao động người nước ngoài, và các lĩnh vực phụ trách trong toàn hệ thống Công ty).
Công việc cụ thể
a. Nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty, định mức nhân sự cho từng bộ phận và giám sát việc chấp hành;
Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận, phòng ban.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của Công ty;
Xây dựng Bản Mô tả công việc cho các chức danh theo sơ đồ tổ chức đã được Ban Giám đốc phê duyệt
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, ...;
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên;
b. Tuyển dụng
Chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng của Công ty;
Xây dựng và/hoặc cập nhật quy trình tuyển dụng;
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng;
Giám sát và đảm bảo tính cập nhật, bảo mật về dữ liệu tuyển dụng.
c. Đào tạo
Chịu trách nhiệm về công tác đào tạo của Công ty;
Xây dựng và/hoặc cập nhật quy trình đào tạo, bao gồm nhưng không hạn chế: đào tạo hội nhập, đào tạo cập nhật kiến thức, đào tạo nội bộ, v.v..;
Đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập. Phụ trách việc triển khai đào tạo trong Công ty.
d. Các nhiệm vụ khác
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng,
Quản lý đầu mục nhân sự của phòng, hướng dẫn, giao công việc cho nhân sự của phòng và giám sát nhân sự của phòng;
Là đầu mối xử lý các khiếu nại từ người lao động (nếu có);
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của Công ty;
Các công việc khác liên quan đến lĩnh vực nhân sự theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật hoặc Kinh tế;
Có khả năng làm việc bằng ngoại ngữ (tiếng Anh hoặc tiếng Nhật);
Có kinh nghiệm tối thiểu 3-5 năm làm việc tại vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc vị trí tương đương trong lĩnh vực Y tế;
Có khả năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm hiệu quả;
Cẩn thận, chú trọng tới chi tiết và có khả năng bao quát tổng thể.
Có khả năng làm việc bằng ngoại ngữ (tiếng Anh hoặc tiếng Nhật);
Có kinh nghiệm tối thiểu 3-5 năm làm việc tại vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc vị trí tương đương trong lĩnh vực Y tế;
Có khả năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm hiệu quả;
Cẩn thận, chú trọng tới chi tiết và có khả năng bao quát tổng thể.
Quyền lợi
Mức lương tối đa 25tr (hoặc thỏa thuận trong buổi phỏng vấn);
Hỗ trợ đầy đủ thiết bị làm việc;
23 ngày nghỉ có lương (12 ngày phép/năm, 11 ngày nghỉ lễ theo Luật);
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần;
Tham gia team building, đào tạo, du lịch hàng năm;
Thưởng Lễ, Tết... và các chế độ phúc lợi khác: Sinh nhật, ốm đau/tai nạn (nằm viện), cưới xin, sinh con. Phúc lợi dành cho người thân CBNV (tứ thân phụ mẫu; vợ hoặc chồng; con đẻ), trung thu, 1/6, 2/9, ...;
Hưởng chế độ BHXH, BHYT,... theo quy định Nhà nước.
Môi trường làm việc trẻ trung, nhiều cơ hội phát triển các kỹ năng mềm, tích luỹ kinh nghiệm.
Hỗ trợ đầy đủ thiết bị làm việc;
23 ngày nghỉ có lương (12 ngày phép/năm, 11 ngày nghỉ lễ theo Luật);
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần;
Tham gia team building, đào tạo, du lịch hàng năm;
Thưởng Lễ, Tết... và các chế độ phúc lợi khác: Sinh nhật, ốm đau/tai nạn (nằm viện), cưới xin, sinh con. Phúc lợi dành cho người thân CBNV (tứ thân phụ mẫu; vợ hoặc chồng; con đẻ), trung thu, 1/6, 2/9, ...;
Hưởng chế độ BHXH, BHYT,... theo quy định Nhà nước.
Môi trường làm việc trẻ trung, nhiều cơ hội phát triển các kỹ năng mềm, tích luỹ kinh nghiệm.
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN HỆ THỐNG Y TẾ SAKURA việc làm
Khu ngoại giao đoàn Trung Tự, Số 06 Đặng Văn Ngữ, Trung Tự, Đống Đa, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
GHTK | Hà Nội | Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime - Thu nhập 7 - 10 triệu/tháng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
Hà Nội
10/10/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG HẢI PHONG (HAI PHONG JSC)
17 - 20 triệu VNĐ
Hà Nội
27/10/2024
Trưởng/ Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Bất Động Sản Hudland
Cạnh tranh
Hà Nội
25/10/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty CP đầu tư Xây dựng và Thương mại An Phát Vinh
20 - 25 triệu
Hà Nội
11/10/2024
Vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN HỆ THỐNG Y TẾ SAKURA tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 20 - 30 triệu, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Nhân Sự hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN HỆ THỐNG Y TẾ SAKURA ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN HỆ THỐNG Y TẾ SAKURA việc làm
Khu ngoại giao đoàn Trung Tự, Số 06 Đặng Văn Ngữ, Trung Tự, Đống Đa, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên