Trưởng Phòng Nhân SựCÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CMG GLOBAL
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Việc làm cấp cao, Nhân sự, Làm đẹp/ Thể lực/ Spa, Y tế / Sức khỏe / Làm đẹp
Thu nhập: 30 - 40 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 02/08/2024
Hạn nộp: 01/09/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Gia tăng mật độ nhân tài
- Phát triển và thực hiện các chiến lược giữ chân và thu hút nhân tài hàng đầu.
- Áp dụng AI để dự đoán xu hướng và nhu cầu nhân tài trong tương lai.
- Tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ phát triển cá nhân.
2. Quản lý Tuyển dụng
- Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng sử dụng AI để sàng lọc và lựa chọn ứng viên.
- Xây dựng và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên chất lượng cao, đảm bảo gia tăng mật độ nhân tài cho công ty.
- Tổ chức và tham gia các hoạt động tuyển dụng như hội chợ việc làm, phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.
3. Quản lý Lương thưởng và Phúc lợi
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng theo mô hình 3P (Position, Person, Performance).
- Đảm bảo các chính sách phúc lợi được cập nhật và thực hiện đúng đắn.
- Phân tích và đề xuất các biện pháp cải thiện hệ thống lương thưởng dựa trên dữ liệu và phản hồi từ nhân viên.
4. Quản lý Hiệu suất (KPI)
- Thiết lập và theo dõi các chỉ số KPI cho từng bộ phận và cá nhân.
- Sử dụng AI để theo dõi và phân tích hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Đảm bảo các mục tiêu KPI được thực hiện và đánh giá đúng cách.
5. Phát triển và Quản lý Quy trình, Chính sách
- Xây dựng, cập nhật và cải thiện các quy trình nhân sự để đảm bảo tính hiệu quả và minh bạch.
- Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ luật pháp và quy định của công ty.
- Đào tạo và hướng dẫn nhân viên về các quy trình và chính sách mới.
6. Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất sử dụng AI để cung cấp phản hồi chính xác và kịp thời.
- Phân tích dữ liệu hiệu suất để xác định và phát triển các kế hoạch cải thiện hiệu suất cá nhân và nhóm.
7. Báo cáo và phân tích
- Theo dõi và phân tích các chỉ số nhân sự chính (KPIs) để đưa ra các quyết định chiến lược.
- Sử dụng các công cụ báo cáo và phân tích dữ liệu để cung cấp thông tin chi tiết và đề xuất cải tiến.
- Phát triển và thực hiện các chiến lược giữ chân và thu hút nhân tài hàng đầu.
- Áp dụng AI để dự đoán xu hướng và nhu cầu nhân tài trong tương lai.
- Tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ phát triển cá nhân.
2. Quản lý Tuyển dụng
- Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng sử dụng AI để sàng lọc và lựa chọn ứng viên.
- Xây dựng và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên chất lượng cao, đảm bảo gia tăng mật độ nhân tài cho công ty.
- Tổ chức và tham gia các hoạt động tuyển dụng như hội chợ việc làm, phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.
3. Quản lý Lương thưởng và Phúc lợi
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng theo mô hình 3P (Position, Person, Performance).
- Đảm bảo các chính sách phúc lợi được cập nhật và thực hiện đúng đắn.
- Phân tích và đề xuất các biện pháp cải thiện hệ thống lương thưởng dựa trên dữ liệu và phản hồi từ nhân viên.
4. Quản lý Hiệu suất (KPI)
- Thiết lập và theo dõi các chỉ số KPI cho từng bộ phận và cá nhân.
- Sử dụng AI để theo dõi và phân tích hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Đảm bảo các mục tiêu KPI được thực hiện và đánh giá đúng cách.
5. Phát triển và Quản lý Quy trình, Chính sách
- Xây dựng, cập nhật và cải thiện các quy trình nhân sự để đảm bảo tính hiệu quả và minh bạch.
- Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ luật pháp và quy định của công ty.
- Đào tạo và hướng dẫn nhân viên về các quy trình và chính sách mới.
6. Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất sử dụng AI để cung cấp phản hồi chính xác và kịp thời.
- Phân tích dữ liệu hiệu suất để xác định và phát triển các kế hoạch cải thiện hiệu suất cá nhân và nhóm.
7. Báo cáo và phân tích
- Theo dõi và phân tích các chỉ số nhân sự chính (KPIs) để đưa ra các quyết định chiến lược.
- Sử dụng các công cụ báo cáo và phân tích dữ liệu để cung cấp thông tin chi tiết và đề xuất cải tiến.
Yêu cầu công việc
1. Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
2. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
3. Kinh nghiệm sử dụng công nghệ AI trong công việc nhân sự là một lợi thế lớn.
4. Kiến thức sâu về hệ thống lương thưởng 3P, KPI, và các quy trình, chính sách nhân sự.
5. Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.
6. Khả năng phân tích, tư duy chiến lược và quản lý dự án tốt.
7. Thái độ chuyên nghiệp, tận tâm và khả năng làm việc dưới áp lực cao
2. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
3. Kinh nghiệm sử dụng công nghệ AI trong công việc nhân sự là một lợi thế lớn.
4. Kiến thức sâu về hệ thống lương thưởng 3P, KPI, và các quy trình, chính sách nhân sự.
5. Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.
6. Khả năng phân tích, tư duy chiến lược và quản lý dự án tốt.
7. Thái độ chuyên nghiệp, tận tâm và khả năng làm việc dưới áp lực cao
Quyền lợi được hưởng
Thời gian thử việc: 02 tháng
Thời gian làm việc: 06 ngày/tuần, nghỉ 04 ngày/tháng và các ngày Quốc lễ
Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm y tế theo quy định Nhà nước.
Lương tháng 13, thưởng và phụ cấp tùy theo từng vị trí.
Du lịch nghỉ mát hàng năm.
Thời gian làm việc: 06 ngày/tuần, nghỉ 04 ngày/tháng và các ngày Quốc lễ
Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm y tế theo quy định Nhà nước.
Lương tháng 13, thưởng và phụ cấp tùy theo từng vị trí.
Du lịch nghỉ mát hàng năm.
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CMG GLOBAL việc làm
Tầng 4, Số 25 Trung Phụng, Phường Thổ Quan, Quận Đống Đa, TP.Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
HCM | GHTK - Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
2.5 triệu - 8 triệu VND
Hồ Chí Minh
08/11/2024
Nhân viên Hành chính Nhân sự Kho
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 8 - 10 triệu VND
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
02/11/2024
Phó phòng Hành chính - Nhân sự
Công ty Cổ phần Onefin Việt Nam
25 Tr - 30 Tr VND
Hồ Chí Minh
16/11/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự
CÔNG TY TÀI CHÍNH CỔ PHẦN TÍN VIỆT (VietCredit)
Thoả thuận
Hồ Chí Minh
30/11/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
công ty cổ phần sản xuất thương mại thiết kế bình minh
16 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
30/10/2024
Human Resource Manager (Trưởng Phòng Nhân Sự)
Công ty Cổ Phần PMAC
25 - 40 triệu
Hồ Chí Minh
31/10/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự - HR Manager
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT & THƯƠNG MẠI BLUE BIRD
18 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
10/11/2024
Vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CMG GLOBAL tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 30 - 40 triệu, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Nhân Sự hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CMG GLOBAL ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CMG GLOBAL việc làm
Tầng 4, Số 25 Trung Phụng, Phường Thổ Quan, Quận Đống Đa, TP.Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên