• Triển khai kế hoạch tuyển dụng và đảm bảo nhu cầu nhân lực của nhà máy.
• Phối hợp với bộ phận Sản xuất triển khai các chương trình nâng cao mức độ gắn bó của người lao động, cải thiện tỷ lệ chuyên cần và ổn định lực lượng lao động
• Theo dõi quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật và các vấn đề tại nơi làm việc.
• Phối hợp triển khai đánh giá tuân thủ và theo dõi hoàn thành các hành động khắc phục.
• Phân tích các chỉ số nhân sự và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả lao động.
• Triển khai các hoạt động gắn kết, truyền thông và cải thiện trải nghiệm nhân viên.
• Tốt nghiệp chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Luật hoặc ngành liên quan.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm Nhân sự, có kinh nghiệm ở vai trò trưởng nhóm.
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong môi trường sản xuất, may mặc hoặc công nghiệp.
• Am hiểu tuyển dụng, quan hệ lao động, luật lao động, tuân thủ và phân tích dữ liệu nhân sự.
• Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Việt và
tiếng Anh.
14 ngày phép năm.
Lương tháng 13, KPI.
Xét duyệt lương hằng năm.
Tham gia đầy đủ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Sinh nhật được tặng quà.
Cơ hội học tập và phát triển kỹ năng chuyên môn.