- Chịu trách nhiệm và định hướng hoạt động chuyên môn của phòng khám theo đúng quy định.
- Xây dựng, chuẩn hóa quy trình khám chữa bệnh và chất lượng chuyên môn.
- Tham gia tuyển chọn, đào tạo và phát triển đội ngũ bác sĩ.
- Xây dựng hệ thống hội chẩn, chuyển tuyến và phối hợp chuyên môn với các bệnh viện khi cần thiết.
- Trực tiếp khám bệnh theo chuyên môn phù hợp và phát triển một chuyên khoa thế mạnh của bản thân.
- Tham gia xây dựng các chương trình khám chuyên sâu, tầm soát và quản lý bệnh mạn tính.
- Cùng Ban đầu tư xây dựng định hướng phát triển chuyên môn của Phòng khám Đa khoa trong 3-5 năm tới.
- Có chuyên môn vững và tư duy điều trị lấy người bệnh làm trung tâm.
- Có kinh nghiệm làm việc tại bệnh viện/phòng khám và có khả năng quản lý chuyên môn.
- Có uy tín trong giới chuyên môn và được bệnh nhân tin tưởng.
- Có tinh thần trách nhiệm, tử tế và mong muốn làm việc lâu dài.
- Có khả năng xây dựng đội ngũ và truyền cảm hứng cho bác sĩ trẻ.
- Có một chuyên khoa thế mạnh để trực tiếp phát triển tại phòng khám.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm
quản lý khoa/phòng, từng phụ trách chuyên môn tại cơ sở khám chữa bệnh hoặc có kinh nghiệm xây dựng và phát triển một đơn vị chuyên môn.
- Phòng khám mong muốn xây dựng một mối quan hệ hợp tác lâu dài, không đơn thuần là quan hệ "đi làm nhận lương".
- Thu nhập cạnh tranh, trao đổi trực tiếp theo năng lực và vai trò.
- Cơ chế thu nhập tương xứng với hoạt động khám chữa bệnh và đóng góp thực tế.
- Có quyền tham gia quyết định các vấn đề chuyên môn trong phạm vi được phân công.
- Được đầu tư về nhân sự, trang thiết bị và phát triển các chuyên khoa thế mạnh.
- Có cơ hội xây dựng "thương hiệu chuyên môn" của chính bác sĩ cùng với thương hiệu Phòng khám.
- Cùng Ban đầu tư xây dựng định hướng phát triển phòng khám lâu dài.