A. Công tác Tuyển dụng
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên.
Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình tuyển dụng.
Theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên và
quản lý kho CV.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hỗ trợ hội nhập nhân viên.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
B. Công tác C&B
Xây dựng & triển khai hệ thống lương 3P (Position - Person - Performance).
Rà soát, tái cấu trúc cơ chế lương - thưởng toàn công ty.
Thiết kế khung lương, công thức chi trả.
Trực tiếp tính lương & kiểm soát hệ thống payroll.
Làm việc trực tiếp với CBNV để giải thích, xử lý các vấn đề nhạy cảm về thu nhập.
Phân tích dữ liệu lương đưa ra đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Đã từng làm 3P hoặc xây hệ thống lương thực tế.
Tư duy logic, hiểu sâu về payroll.
EQ cao - giao tiếp tốt, xử lý tình huống khó khéo léo.
Dám đối mặt & giải quyết các vấn đề "nhạy cảm" trong tổ chức.
Mức lương: 20-30M.
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật Lao động.
Thưởng theo hiệu suất làm việc, lễ Tết, sinh nhật.
Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, nhiều cơ hội phát triển.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch cùng công ty.