• Lập, kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu cho các gói thầu xây dựng/MEP, hoàn thiện và hạ tầng.
• Kiểm soát phạm vi công việc, yêu cầu kỹ thuật, BOQ, bản vẽ, tiêu chí đánh giá, tiến độ và điều kiện thương mại trong hồ sơ mời thầu.
• Phối hợp với các bộ phận Thiết kế, Ngân sách - Dự toán và Ban
Quản lý dự án để đảm bảo hồ sơ phù hợp với thiết kế, ngân sách và kế hoạch triển khai.
• Tham gia phát hành, làm rõ hồ sơ mời thầu; đánh giá năng lực, biện pháp thi công, tiến độ và đề xuất tài chính của nhà thầu.
• Tổng hợp, so sánh hồ sơ dự thầu, nhận diện các sai lệch/rủi ro và đề xuất lựa chọn nhà thầu phù hợp.
• Tham gia thương thảo về giá, phạm vi công việc, khối lượng, vật liệu, tiến độ, thanh toán, bảo hành và các điều khoản hợp đồng.
• Kiểm tra hợp đồng, phụ lục và hồ sơ trình phê duyệt kết quả lựa chọn nhà thầu; kiểm soát các thay đổi, phát sinh trong quá trình đấu thầu.
• Cập nhật dữ liệu năng lực, đơn giá và kết quả thực hiện của nhà thầu; lập báo cáo tiến độ, kết quả và giá trị các gói thầu.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.
1. Trình độ
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Xây dựng Dân dụng & Công nghiệp, Kinh tế Xây dựng, Kỹ thuật Xây dựng, Quản lý Xây dựng hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nghiệp vụ đấu thầu, định giá xây dựng/MEP, quản lý dự án hoặc các chứng chỉ chuyên môn liên quan.
• Thành thạo Microsoft Office, AutoCAD và các phần mềm bóc tách khối lượng, dự toán, quản lý chi phí xây dựng.
• Có khả năng đọc hiểu bản vẽ, tài liệu kỹ thuật và hồ sơ thầu bằng tiếng Anh là một lợi thế.
2. Kinh nghiệm
• Đối với cấp
Chuyên viên Cao cấp: Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hồ sơ mời thầu, đấu thầu, dự toán hoặc quản lý chi phí xây dựng/MEP.
• Đối với cấp Chuyên gia: Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm và từng trực tiếp phụ trách các gói thầu xây dựng/MEP quy mô lớn hoặc có tính chất phức tạp.
• Có kinh nghiệm lập hồ sơ mời thầu, đánh giá hồ sơ dự thầu, làm rõ hồ sơ và thương thảo với nhà thầu.
• Có kinh nghiệm kiểm soát BOQ, khối lượng, đơn giá, vật liệu và phạm vi công việc của các gói thầu xây dựng/MEP.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại chủ đầu tư bất động sản, tổng thầu xây dựng, đơn vị tư vấn quản lý dự án hoặc tư vấn quản lý chi phí.
3. Kiến thức
• Am hiểu quy trình lập hồ sơ mời thầu, đánh giá hồ sơ dự thầu, thương thảo và lựa chọn nhà thầu xây dựng/MEP.
• Nắm vững các hạng mục xây dựng dân dụng, kết cấu,
kiến trúc, hoàn thiện, cảnh quan và hạ tầng kỹ thuật.
• Có kiến thức tốt về BOQ, bóc tách khối lượng, định mức, đơn giá, vật liệu và biện pháp thi công xây dựng/MEP.
• Có khả năng đọc, kiểm tra và đối chiếu bản vẽ thiết kế, chỉ dẫn kỹ thuật và hồ sơ khối lượng.
• Hiểu biết về hợp đồng xây dựng, điều kiện thương mại, thanh toán, bảo lãnh, bảo hành, điều chỉnh giá và quản lý phát sinh.
• Nắm được các quy định pháp luật về đấu thầu, xây dựng và các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật có liên quan.
• Có khả năng phân tích hồ sơ, nhận diện rủi ro về phạm vi, khối lượng, giá và tiến độ; có kỹ năng đàm phán và phối hợp tốt với các bên liên quan.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".