Mô tả công việc
Phối hợp với các đơn vị kinh doanh xây dựng kế hoạch và định biên nhân sự.协同业务部门制定人力规划及人员配置方案。
Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí trọng điểm và các dự án tuyển dụng quan trọng.负责重点岗位及重大招聘项目的执行与推进。
Xây dựng đội ngũ nhân tài kế cận và thiết lập cơ chế đào tạo, phát triển nội bộ.搭建人才梯队,建立内部培训与发展体系。
Quản lý quan hệ lao động, xử lý các tình huống phát sinh và xây dựng quy trình chuẩn hóa.管理员工关系,处理异常情况并建立规范化流程。
Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách đãi ngộ và chương trình khuyến khích.设计并实施绩效考核体系、激励机制及薪酬政策。
Yêu cầu
Nam/Nữ, dưới 45 tuổi.男女不限,45岁以下。
Tốt nghiệp Đại học trở lên; trên 10 năm kinh nghiệm Nhân sự, tối thiểu 3 năm quản lý. 本科及以上学历,10年以上人力资源经验,至少3年以上管理经验。
Có kinh nghiệm tại nhà máy quy mô trên 1.000 nhân sự.具有在1000人以上规模工厂的工作经验。
Có kinh nghiệm thực tế ít nhất 2 trong các mảng/ 至少熟悉以下2个模块:TD (Phát triển nhân tài) / 人才发展, LD (Phát triển lãnh đạo) / 领导力发展, ER (Quan hệ lao động) / 员工关系, PM (Quản lý hiệu suất) / 绩效管理
Am hiểu thị trường lao động và pháp luật Việt Nam; có thành tích tuyển dụng rõ ràng. 熟悉越南劳动力市场及劳动法规,并具备成功招聘经验。
Quyền lợi
Tham gia BHXH, BHYT, BHNT
Nghỉ phép năm, Nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng theo quy định
Chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động
Trang thiết bị làm việc
Thông tin khác
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 ([protected info])
Thông tin chung
- Thu nhập: 40 - 50 triệu VNĐ
Nơi làm việc