Mô tả công việc
Phối hợp với các đơn vị kinh doanh xây dựng kế hoạch và định biên nhân sự.
Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí trọng điểm và các dự án tuyển dụng quan trọng.
Xây dựng đội ngũ nhân tài kế cận và thiết lập cơ chế đào tạo, phát triển nội bộ.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý các tình huống phát sinh và xây dựng quy trình chuẩn hóa.
Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách đãi ngộ và chương trình khuyến khích.
Yêu cầu
Nam/Nữ, dưới 45 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên; trên 10 năm kinh nghiệm Nhân sự, tối thiểu 3 năm quản lý.
Có kinh nghiệm tại nhà máy quy mô trên 1.000 nhân sự.
Có kinh nghiệm thực tế ít nhất 2 trong các mảng: TD (Phát triển nhân tài), LD (Phát triển lãnh đạo), ER (Quan hệ lao động), PM (Quản lý hiệu suất).
Am hiểu thị trường lao động và pháp luật Việt Nam; có thành tích tuyển dụng rõ ràng.
Quyền lợi
Tham gia BHXH, BHYT, BHNT.
Nghỉ phép năm.
Nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng theo quy định.
Chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động.
Trang thiết bị làm việc.
Thông tin khác
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 ([protected info])
Địa điểm làm việc:
Bắc Ninh
Bắc Ninh
1. Bắc Ninh
Thông tin chung
- Thu nhập: 45 - 50 triệu VNĐ
Nơi làm việc