Cập nhật báo cáo tiến độ biến động nhân sự hàng tháng cho Ban giám đốc.
Tính lương, quản lý lương cho toàn bộ
công nhân viên của Công ty, quy mô 200-300 người.
Chịu trách nhiệm trực tiếp chuẩn bị hồ sơ và hiện trường đối với công việc khách hàng đến kiểm tra xưởng (nghiệm xưởng).
Xử lý các công việc bên ngoài với cơ quan nhà nước.
Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các Phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch và tiến hành tuyển dụng.
Quản lý, theo dõi hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, theo dõi thông tin và hồ sơ nhân viên.
Lên kế hoạch đào tạo chính sách, nội quy công ty theo định kỳ hằng năm.
Xử lý hồ sơ người lao động nước ngoài và xử lý thủ tục visa.
Thực hiện các thủ tục: Thông báo, thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chỉnh lương, khen thưởng, kỷ luật.... Trong quá trình làm việc của CBNV.
Xây dựng quy chế lương, thưởng và nội quy lao động, thỏa ước tập thể lao động, quan hệ lao động.
Xây dựng tiêu chuẩn các công việc nhân sự liên quan.
Tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty.
Quản lý đội
bảo vệ, vệ sinh và nhà ăn.
Thanh toán các khoản chi phí hằng tháng: Rác thải, bảo vệ, chuyển phát, điện, nước sinh hoạt, internet, điện thoại,...
Ưu tiên Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học.
Đã có 2 năm làm việc trong nhà máy sản xuất tại vị trí tương đương (quy mô > 200 công nhân).
Ưu tiên tiếng trung tốt.
Kỹ năng phân tích thị trường, báo cáo dữ liệu và giao tiếp tốt, xử lý tình huống.
Lương thỏa thuận theo mong muốn và năng lực.
Được ký hợp đồng lao động và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty.
Được đào tạo, nâng cao kỹ năng và chuyên môn và nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Được hưởng phụ cấp nhà ở, xăng xe, chuyên cần.
Lương Lễ Tết, lương tháng 13, lương thâm niên.
Trợ cấp con nhỏ, trợ cấp nguyệt san hàng tháng.
Phép năm 12 ngày.