CHỦ TRÌ THIẾT KẾ NỘI THẤT

- Chủ trì thiết kế Nội thất từ giai đoạn ý tưởng đến hồ sơ thi công.
- Chịu trách nhiệm trực tiếp với vai trò Chủ trì thiết kế Nội thất các công trình, dự án với khách hàng.
- Đề xuất đưa ra phương án thiết kế sơ bộ, tổng mặt bằng, các giải pháp thiết kế và chọn giải pháp tối ưu về mặt công năng, kỹ thuật, thẩm mỹ, thuận tiện cho thi công và hiệu quả kinh tế cao.
- Phối hợp với team thiết kế để phát triển ý tưởng thành bản vẽ 2D, mô hình 3D.
- Trình bày concept, thuyết phục khách hàng chốt phương án.
- Lập tiến độ chi tiết thiết kế cho nhóm được phân công quản lý. Quản lý, điều phối nhóm thiết kế kiến trúc và phối hợp với các bộ môn liên quan (kết cấu, MEP, nội thất...).
- Kiểm soát chất lượng, tiến độ hồ sơ thiết kế, đảm bảo đáp ứng yêu cầu kỹ thuật và thẩm mỹ và tiến độ thực hiện.
- Làm việc với chủ đầu tư, khách hàng để nắm bắt yêu cầu và đề xuất phương án thiết kế phù hợp.
- Hỗ trợ giám sát tác giả trong quá trình thi công, đảm bảo công trình được thực hiện đúng theo thiết kế.
- Nghiên cứu, cập nhật xu hướng kiến trúc, vật liệu mới và áp dụng vào thiết kế.
- Thực hiện các công việc khác khi cấp trên có yêu cầu.
- Thời gian làm việc: Làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 (Sáng từ 8h00 - 12h00; chiều từ 13h00 - 17h00) hoặc hydrid theo thỏa thuận.
* QUYỀN LỢI.
- Môi trường làm việc lý tưởng:
+ Văn minh - hiện đại - sang trọng, đề cao thẩm mỹ và nhân văn.
+ Quy trình rõ ràng, chuyên nghiệp, đề cao giá trị cốt lõi: "Đúng - Đủ - Chính xác" và "Chân - Thiện - Mỹ".
- Phát triển và thăng tiến:
+ Có lộ trình phát triển rõ ràng, được đào tạo nội bộ (đi học có lương, làm trợ giảng có lương).
+ Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo giàu chuyên môn và tư duy quản trị hiện đại, cùng xây dựng tổ chức Hạnh phúc - Chuyên nghiệp - Sáng tạo - Hiệu quả.
- Chế độ đãi ngộ :
+ Tổng thu nhập: Từ 25 triệu - 35 triệu/tháng; bao gồm lương cứng: 15triệu - 17 triệu + % hoa hồng + PC
+ Phụ cấp ăn trưa: 25.000đ/ngày.
+ Thưởng doanh thu hàng tháng: Theo cơ chế chính sách hiện hành dựa trên kết quả sản phẩm thiết kế (số lượng + chất lượng).
+ Thưởng đào tạo: Trung bình -1 triệu/tháng, trả theo quý và chương trình học.
+ Thưởng khác: KPIs, cá nhân xuất sắc, thưởng quý/năm, tháng 13, thưởng vinh danh & đóng góp... theo chính sách "thu hút nhân tài" của công ty.
- Phúc lợi:
+ Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
+ Thưởng lễ, Tết, thưởng hàng năm.
+ Hoạt động gắn kết: Teambuilding, du lịch, liên hoan...
+ Tận hưởng chính sách Total Reward toàn diện:
→ Wealth wellbeing (tài chính ổn định)
→ Health wellbeing (sức khỏe thể chất - tinh thần)
→ Work wellbeing (môi trường làm việc hạnh phúc - hiệu quả)