Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Người đảm nhận vị trí chịu trách nhiệm Thiết kế, phát triển, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho đội ngũ tiền tuyến Ngân hàng bán lẻ nhằm đáp ứng yêu cầu của chiến lược kinh doanh của Khối và NH từng thời kỳ.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Trách nhiệm chính (1)
1.1. Triển khai hoạt động theo chuyên môn tương ứng
• Thiết kế & Phát triển giải pháp
o Tiếp nhận yêu cầu từ
Giám đốc Phát triển năng lực, thiết kế (và/hoặc phối hợp với các bên liên quan nội bộ & bên ngoài để thiết kế) các giải pháp Phát triển năng lực, bao gồm: xác định mục tiêu đào tạo, xây dựng khung chương trình (outline), xác định các học liệu cần phát triển và phương pháp công cụ đánh giá & đo lường hiệu quả, v.v.
o Tùy thuộc vào chuyên môn, phát triển (và/hoặc phối hợp với các bên liên quan nội bộ & bên ngoài để phát triển) các giải pháp Phát triển năng lực dựa trên thiết kế, bao gồm: phát triển học liệu, tạo lập các mẫu biểu tiêu chuẩn & xây dựng hướng dẫn phát triển học liệu, xây dựng công cụ đánh giá năng lực & đánh giá hiệu quả đào tạo, v.v.
o Quản lý các dự án/ sáng kiến thiết kế & phát triển các giải pháp Phát triển năng lực, phối hợp với các bên liên quan (bao gồm đối tác bên ngoài) để quản lý việc phát triển mới hoặc rà soát học liệu hiện hữu.
• Triển khai & Đánh giá giải pháp
o Hỗ trợ duy trì hệ sinh thái học tập: quản lý con người, quy trình và hệ thống công nghệ liên quan để đảm bảo hiệu quả triển khai các giải pháp học tập/ lộ trình phát triển năng lực/ lộ trình cấp chứng chỉ, v.v.
o Tùy thuộc vào chuyên môn, trực tiếp triển khai và/hoặc phối hợp với các bên liên quan nội bộ & bên ngoài để triển khai hoạt động đào tạo dẫn giảng/ huấn luyện, các mô hình/ quy trình/ công cụ hệ thống thuộc phạm vi các giải pháp Phát triển năng lực được phát triển ở trên.
o Đánh giá hiệu quả và thực hiện báo cáo triển khai hoạt động học tập và báo cáo tác động định kỳ đối với các giải pháp Phát triển năng lực được phát triển ở trên.
o Quản lý học liệu hiện hữu (bao gồm việc cập nhật tài liệu mới và loại bỏ những nội dung tài liệu không còn cập nhật).
Trách nhiệm chính (2)
1.2. Phát triển và Quản lý nguồn lực
• Hỗ trợ đào tạo & huấn luyện nâng cao năng lực cho cán bộ tại mảng nghiệp vụ trực thuộc.
1.3. Công tác văn hóa tổ chức
• Làm gương trong công tác xây dựng văn hóa tổ chức.
• Triển khai đúng, đầy đủ các kế hoạch triển khai văn hóa tổ chức, hiểu và áp dụng nhất quán các giá trị văn hóa tổ chức, các chuẩn mực hành vi.
1.4. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc Phát triển năng lực