1/ Xây dưng, triển khai các giải pháp tối ưu cơ cấu tổ chức bộ máy:
- Chủ trì xây dựng và triển khai các chương trình, sáng kiến phát triển tổ chức phù hợp với chiến lược, mô hình hoạt động và yêu cầu quản trị của Ngân hàng;
- Rà soát, đánh giá và đề xuất hoàn thiện cơ cấu tổ chức, mô hình vận hành, chức năng nhiệm vụ, vai trò công việc, phân cấp/phân quyền và cơ chế phối hợp giữa các đơn vị thuộc PVcomBank nhằm hoàn thiện cơ cấu tổ chức;
- Đánh giá hiệu quả tổ chức, xác định các điểm nghẽn trong vận hành để tham mưu cho cấp có thẩm quyền các giải pháp về cơ cấu tổ chức, mô hình vận hành, phân công chức năng nhiệm vụ và cơ chế phối hợp giữa các đơn vị nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị và toàn Ngân hàng;
- Chủ trì xây dựng, rà soát và cập nhật các Văn bản quy chế, quy định liên quan đến phát triển tổ chức của PVcomBank; Chủ trì hoàn thiện và cho ý kiến hoàn thiện về hệ thống chức danh mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh, ngạch lương và các tài liệu liên quan các đơn vị trong toàn hệ thống;
- Tham gia đánh giá tác động tổ chức đối với các chương trình tái cấu trúc, điều chỉnh mô hình vận hành, chuyển đổi số hoặc thay đổi phạm vi hoạt động; đề xuất phương án tổ chức phù hợp sau thay đổi.
- Tiếp nhận, tổng hợp và phân tích thông tin, dữ liệu đầu vào từ các đơn vị liên quan; xây dựng báo cáo/chuyên đề
phục vụ công tác tham mưu về phát triển tổ chức.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai các phương án điều chỉnh tổ chức đã được phê duyệt; cho ý kiến hoàn thiện quy trình, biểu mẫu, nguyên tắc và công cụ phục vụ công tác phát triển tổ chức.
- Nghiên cứu thông lệ thị trường, xu hướng quản trị hiện đại và đề xuất hoàn thiện phương pháp, công cụ, mô hình phát triển tổ chức phù hợp với thực tiễn hoạt động của Ngân hàng.
2/ Các nhiệm vụ khác
- Tham gia các Dự án nâng cao hiệu quả hoạt động vận hành môt hình tổ chức, cấp bậc nội bộ,... theo phân công.
- Thực hiện công việc khác theo phân công của lãnh đạo phòng/LĐ Khối.
• Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, Luật, Thống kê. Ưu tiên ứng viên có bằng sau đại học hoặc các chứng chỉ nghề nghiệp phù hợp về phát triển tổ chức, quản trị thay đổi, quản trị nguồn nhân lực,
quản trị dự án hoặc các chứng chỉ chuyên môn tương đương..
Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết tốt về quản trị nguồn nhân lực và phát triển tổ chức, đặc biệt về thiết kế tổ chức, mô hình vận hành, chức năng nhiệm vụ, vai trò công việc, phân cấp/phân quyền, cơ chế phối hợp và hiệu quả tổ chức trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng. Nắm được các phương pháp phân tích tổ chức, đánh giá hiệu quả tổ chức, chuẩn hóa chức danh, mô tả công việc, sơ đồ tổ chức và nguyên tắc thiết kế tổ chức.
Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; trong đó tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trực tiếp về phát triển tổ chức, thiết kế tổ chức, quản trị thay đổi, phát triển lãnh đạo hoặc tư vấn tổ chức thuộc linh vực tài chính ngân hàng.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại ngân hàng, tổ chức tài chính, công ty bảo hiểm hoặc doanh nghiệp có quy mô lớn, cơ cấu tổ chức phức tạp và đang trong quá trình chuyển đổi. Có kinh nghiệm tham gia hoặc chủ trì các dự án như rà soát cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa chức năng nhiệm vụ, thiết kế mô hình vận hành, cập nhật hệ thống chức danh, chuẩn hóa mô tả công việc hoặc cải tiến hiệu quả tổ chức.
Kỹ năng, phẩm chất:Tư duy hệ thống và tư duy tổ chức tốt; có khả năng nhìn nhận tổng thể về mô hình vận hành, vai trò, luồng phối hợp và hiệu quả tổ chứcỹ năng phân tích, chẩn đoán tổ chức, giải quyết vấn đề và xây dựng phương án cải tiến.Kỹ năng tư vấn nội bộ, làm việc với lãnh đạo, điều phối các bên liên quan và tạo đồng thuận trong các nội dung liên quan đến cơ cấu tổ chức và thay đổi TC.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, soạn thảo báo cáo và trình bày phương án tốt.
.