NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM (KRAs)
1. Lập kế hoạch ngân sách của các Phòng/Ban/Công ty:
Xây dựng ngân sách chi tiết cho các Phòng/Ban/Công ty trên cơ sở định hướng kinh doanh của đơn vị và mục tiêu chung của Tập đoàn;
Kiểm soát và nắm bắt được các số liệu xây dựng kế hoạch đảm bảo phù hợp, chính xác.
2. Kiểm soát việc thực hiện ngân sách của Phòng/Ban/Công ty:
Kiểm soát tình hình thực hiện đảm bảo tuân theo đúng định hướng đề ra;
Đề xuất các biện pháp hỗ trợ, thúc đẩy, xử lý các vướng mắc để hoàn thành các kế hoạch đã đặt ra.
3. Phân tích và kiểm soát chi phí hoạt động, phát hiện các khoản chi bất thường và đưa ra các kiến nghị, đề xuất xử lý (nếu có).
4. Kiểm soát các quy trình hoạt động liên quan đến công tác
quản lý tài chính tại các đơn vị thành viên của Tập đoàn.
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
1. Trình độ:
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, kế toán, Tài chính, ngân hàng;
Ngoại ngữ: Có khả năng hiểu và giao tiếp
Tiếng Anh cơ bản (tương đương trình độ A1 hoặc TOEIC 300);
Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý tài chính kế toán. Ưu tiên các ứng viên đang theo học hoặc đã có chứng chỉ ACCA, CIMA;
Kinh nghiệm quản lý: Có kinh nghiệm quản lý tại các đơn vị kinh doanh đa ngành.
3. Kiến thức:
Kiến thức chung:
Am hiểu về mô hình, cơ cấu tổ chức công ty hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh đa ngành;
Am hiểu hệ thống pháp lý về Kế toán - Tài chính;
Kiến thức chuyên môn:
Có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực tài chính, kế toán.
4. Kỹ năng/Khả năng:
Năng lực hành vi/Thái độ:
Tinh thần trách nhiệm;
Khả năng chủ động trong công việc;
Năng lực chung:
Khả năng giao tiếp và truyền thông;
Năng lực quản lý/lãnh đạo;
Khả năng lập kế hoạch và tổ chức;
Năng lực chuyên môn:
Có khả năng đọc hiểu báo cáo quản trị, phát hiện chi phí, chỉ số KPI bất thường.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".