- Theo dõi, cập nhật hồ sơ nhân sự, các thủ tục nhân sự từ khi nhân sự được tuyển dụng đến chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tham gia vào việc xây dựng và hoàn thiện các quy chế, quy định, quy trình liên quan đến công tác Chính sách - chế độ - tiền lương, nhân sự
- Soạn thảo công văn hành chính, các quyết định, thông báo liên quan đến nhân sự;
- Quản lý ngày công, theo dõi ngày nghỉ, tính lương, thưởng, bảo hiểm và trả lương, thưởng hàng tháng, giải đáp thắc mắc khiếu nại về lương thưởng theo chính sách đãi ngộ của Công ty;
- Triển khai và hướng dẫn CBNV làm thủ tục giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN theo quy định hiện hành; đón tiếp và làm việc với các đoàn thanh tra (nếu có);
- Tham gia tổ chức các sự kiện, hội họp, nghỉ mát, phong trào tập thể, phát triển phong trào văn hóa doanh nghiệp;
- Thực hiện các báo cáo liên quan và các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp Quản lý.
- Trình độ Đại học trở lên các ngành như Quản trị nhân lực, công đoàn, quản trị kinh doanh v.v.... hoặc các ngành liên quan;
- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 3 năm trở lên quy mô công ty từ 200 nhân sự trở lên;
- Kiến thức và hiểu biết về lương thưởng phúc lợi đặc biệt trong ngành bán lẻ là ưu thế;
- Sử dụng tiếng anh trong công việc;
- Tỉ mỉ và cẩn thận trong con số và dữ liệu;
- Khả năng quản lý và phân công công việc hiệu quả;
- Có khả năng tổng hợp, phân tích và đánh giá thông tin.
- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực;
- Thưởng KPI, các khoản thưởng năm, tháng lương 13 theo tình hình kinh doanh và kết quả công việc;
- Chế độ bảo hiểm: BHXH, YT, TN... đóng sau 2 tháng thử việc; 12 ngày phép năm,... chế độ đầy đủ cho người lao động;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đầy đủ trang thiết bị
phục vụ cho công việc, được phát huy tối đa khả năng của bản thân;
- Lộ trình phát triển thăng tiến rõ ràng;
- Cơ chế tăng lương định kỳ 1 lần/1 năm dựa trên năng lực, hiệu quả công việc;