1. Hỗ trợ thực hiện công tác tính lương, triển khai quản lý hiệu suất và cập nhật dữ liệu, đảm bảo lương được chi trả chính xác, đúng hạn và hỗ trợ quá trình đánh giá hiệu suất diễn ra thuận lợi.
2. Phụ trách tính lương hàng tháng cho nhân viên (bao gồm chấm công, hiệu suất, phụ cấp, khấu trừ, v.v.), đảm bảo tính chính xác của dữ liệu.
3. Xử lý các thủ tục liên quan đến bảo hiểm, kê khai thuế thu nhập cá nhân và điều chỉnh tăng/giảm lao động; giải đáp các thắc mắc của nhân viên về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm bắt buộc.
4. Cập nhật và
quản lý dữ liệu trong hệ thống lương thưởng (như Excel, hệ thống EHR), đồng thời lưu trữ và sắp xếp báo cáo lương định kỳ.
5. Hỗ trợ thực hiện các công việc chuyên môn như điều chỉnh lương hằng năm và chi trả thưởng.
6. Tổ chức quy trình đánh giá hiệu suất (ban hành thông báo, thu thập biểu mẫu, tổng hợp kết quả).
7. Cập nhật dữ liệu trên hệ thống đánh giá hiệu suất, theo dõi tiến độ đánh giá của các phòng ban và đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn.
1. Trình độ đại học trở lên;
2. Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan như nhân sự, quản trị kinh doanh, quản trị doanh nghiệp, v.v.;
3. Có từ 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý tuyển dụng;
4. Thành thạo nghe, nói, đọc, viết tiếng Trung hoặc tiếng Anh;
5. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất.
Đào tạo 03 tháng tại trụ sở công ty mẹ: Hồ Nam, Trung Quốc.
Công ty tài trợ toàn bộ chi phí visa, đi lại, ký túc xá (2 - 4 người/phòng), bảo hiểm sức khỏe, đồng phục, ăn trưa... trong thời gian đào tạo.
Thử việc 02 tháng nhận ít nhất 85% lương, ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu về kinh nghiệm có thể nhận 100% lương từ khi thử việc.
Ít nhất 13 tháng lương/năm.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng hoàn thành dự án.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.