Chuyên viên C&BCÔNG TY CP IIG VIỆT NAM

Mô tả Công việc
Xây dựng chính sách đãi ngộ nhân sự phù hợp với định hướng và tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty tại từng thời kỳ.
Soạn thảo chính sách theo cơ chế đã thống nhất, xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến chính sách nhân sự Công ty.
Giám sát việc triển khai chính sách đã ban hành; thực hiện phân tích, đánh giá hiệu quả áp dụng và đề xuất các điểu chỉnh, sửa đổi (nếu có); Đề xuất các yêu cầu điều chỉnh lương phù hợp các hướng dẫn, chính sách của Công ty.
Đào tạo và truyền thông chính sách nhân sự đến cán bộ nhân viên.
Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá theo KPI.
Theo dõi việc mua BHSK, hồ sơ công đoàn.
Thực hiện các Công việc, báo cáo, tham mưu chuyên môn, xử lý sự vụ phát sinh theo quy định/yêu cầu của Phó phòng Nhân sự phụ trách C&B, Trưởng phòng Nhân sự.
Xây dựng chính sách đãi ngộ nhân sự phù hợp với định hướng và tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty tại từng thời kỳ.
Soạn thảo chính sách theo cơ chế đã thống nhất, xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến chính sách nhân sự Công ty.
Giám sát việc triển khai chính sách đã ban hành; thực hiện phân tích, đánh giá hiệu quả áp dụng và đề xuất các điểu chỉnh, sửa đổi (nếu có); Đề xuất các yêu cầu điều chỉnh lương phù hợp các hướng dẫn, chính sách của Công ty.
Đào tạo và truyền thông chính sách nhân sự đến cán bộ nhân viên.
Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá theo KPI.
Theo dõi việc mua BHSK, hồ sơ công đoàn.
Thực hiện các Công việc, báo cáo, tham mưu chuyên môn, xử lý sự vụ phát sinh theo quy định/yêu cầu của Phó phòng Nhân sự phụ trách C&B, Trưởng phòng Nhân sự.