II. NHIỆM VỤ:
A. Lương & Thưởng
• Thực hiện tính lương hàng tháng, đảm bảo tính chính xác và đúng hạn (lương, phụ cấp, thưởng, khấu trừ...).
• Kiểm tra và đối soát dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép, nghỉ không lương.
• Quản lý và triển khai các chính sách lương thưởng, phúc lợi theo quy định công ty.
• Thực hiện các khoản thanh toán liên quan đến thu nhập của người lao động.
• Lập báo cáo chi phí lương, phân tích biến động chi phí nhân sự theo định kỳ.
B. Thuế Thu nhập cá nhân
• Thực hiện đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động.
• Tính toán, kê khai và nộp thuế TNCN hàng tháng/quý theo quy định pháp luật.
• Thực hiện quyết toán thuế TNCN năm cho người lao động.
• Theo dõi, cập nhật các quy định mới về thuế TNCN và áp dụng đúng quy định.
• Tư vấn, giải đáp các thắc mắc liên quan đến thuế TNCN cho người lao động.
C. Bảo hiểm xã hội (BHXH, BHYT, BHTN)
• Thực hiện đăng ký, báo tăng/giảm lao động với cơ quan BHXH.
• Theo dõi và thực hiện các chế độ BHXH: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí...
• Lập hồ sơ và làm việc với cơ quan BHXH khi phát sinh.
• Đối chiếu số liệu BHXH định kỳ, đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy định.
• Cập nhật và triển khai các chính sách BHXH theo quy định pháp luật hiện hành.
D.
Quản lý dữ liệu nhân sự
• Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự (thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng...).
• Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định liên quan đến nhân sự.
• Theo dõi tình trạng hợp đồng (gia hạn, tái ký, chấm dứt).
• Đảm bảo dữ liệu nhân sự được cập nhật đầy đủ, chính xác trên hệ thống.
• Lập báo cáo nhân sự định kỳ (biến động nhân sự, chi phí, headcount...).
• Có thể nhận việc ngay.
• Tốt nghiệp từ các chuyên ngành Quản trị Nguồn lực/ Luật/ Kinh tế hoặc liên quan.
• Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên (ưu tiên từng làm việc với khối Sản xuất).
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel,...)
• Kỹ năng phân tích, xử lý số liệu tốt và chịu được áp lực cao trong công việc.