Theo dõi, rà soát và phân tích hệ thống đánh giá KPI hiện hành; kiểm tra tính chính xác, phù hợp của chỉ tiêu, phương pháp tính và kết quả đánh giá; đề xuất điều chỉnh, cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quản trị hiệu suất.
Rà soát, phân tích hiệu quả chính sách lương - thưởng, phúc lợi; đánh giá chi phí, mức độ sử dụng và tính cạnh tranh của chính sách; đề xuất phương án điều chỉnh phù hợp với định hướng và ngân sách của Công ty.
Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp và kiểm soát dữ liệu liên quan; đảm bảo tuân thủ quy định, tính chính xác và thời hạn chi trả theo phân công.
Kiểm tra, đối chiếu định mức khoán của các phòng ban với đơn giá khoán và quy định hiện hành của Công ty; phát hiện, tổng hợp và đề xuất xử lý các sai lệch.
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm xã hội và Thuế thu nhập cá nhân, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và quy trình của Công ty.
Tổng hợp, phân tích và lập báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về kết quả KPI, hiệu suất lao động, chi phí lương, tình hình thực hiện chính sách phúc lợi và khảo sát thị trường; cung cấp dữ liệu, nhận định và đề xuất
phục vụ công tác quản trị.
Phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai, kiểm tra và giải đáp vướng mắc liên quan đến đánh giá KPI, chính sách lương - phúc lợi thuộc phạm vi phụ trách.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp (nếu có).
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp đội nhóm/ liên phòng ban.
Có khả năng làm việc độc lập/ làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Có tính chủ động, chính trực trong công việc.
Tuân thủ quy trình và có khả năng kết nối trong công việc.