Mục tiêu công việc
Tham gia xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đãi ngộ của Công ty, bao gồm chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống thang bảng lương và quản trị chi phí nhân sự; đồng thời đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và hỗ trợ công tác vận hành C&B nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
⸻
Trách nhiệm công việc
1. Xây dựng và quản lý chính sách đãi ngộ
Xây dựng, rà soát, cập nhật các chính sách về tiền lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi.
Đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ phù hợp với chiến lược và định hướng của Công ty.
Triển khai, hướng dẫn và truyền thông các chính sách đến các đơn vị.
2. Quản lý hệ thống tiền lương
Thực hiện đánh giá giá trị công việc.
Xây dựng, cập nhật hệ thống chức danh, ngạch bậc và thang bảng lương.
Tham gia khảo sát, phân tích dữ liệu lương thị trường và đề xuất điều chỉnh khi cần.
Phân tích tính cạnh tranh của chính sách tiền lương và đề xuất giải pháp cải tiến.
3. Quản lý lương, thưởng
Xây dựng và triển khai chương trình rà soát lương định kỳ.
Tham gia xây dựng cơ chế tăng lương, điều chỉnh lương và thưởng.
Phân tích dữ liệu
phục vụ công tác xét tăng lương, thưởng và quản lý ngân sách nhân sự.
4. Quản lý chi phí nhân sự
Theo dõi và phân tích chi phí tiền lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi.
Lập các báo cáo phân tích chi phí nhân sự định kỳ và theo yêu cầu.
Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí nhưng vẫn đảm bảo tính cạnh tranh của chính sách đãi ngộ.
5. Tuân thủ pháp luật
Kiểm soát việc thực hiện các quy định về Bộ luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
Rà soát, cập nhật các chính sách nội bộ theo quy định của pháp luật.
Phối hợp chuẩn bị hồ sơ, tài liệu phục vụ thanh tra, kiểm tra, kiểm toán khi phát sinh.
6. Vận hành công tác C&B
Tham gia kiểm soát công tác tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi.
Hỗ trợ thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ của người lao động.
Phối hợp với các đơn vị liên quan để đảm bảo công tác C&B được thực hiện chính xác, đúng thời hạn.
7. Báo cáo và cải tiến
Xây dựng, phân tích các báo cáo về tiền lương, chi phí nhân sự và chế độ đãi ngộ.
Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách và hệ thống quản trị đãi ngộ.
Tham gia các dự án về chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả quản trị C&B.
I. YÊU CẦU
1. Trình độ
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm
Từ 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tiền lương & Phúc lợi (C&B) hoặc Quản trị đãi ngộ (Total Rewards).
Có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương, thưởng hoặc hệ thống thang bảng lương là lợi thế.
3. Kiến thức
Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân.
Am hiểu về quản trị tiền lương, phúc lợi, hệ thống chức danh và đánh giá giá trị công việc.
Có kiến thức về phân tích dữ liệu và quản lý chi phí nhân sự.
4. Kỹ năng
Phân tích và xử lý dữ liệu.
Thành thạo Excel; biết Power BI hoặc các phần mềm HRM là lợi thế.
Kỹ năng xây dựng chính sách và quy trình.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và giải quyết vấn đề.
Tư duy phân tích và cải tiến.
II. PHÚC LỢI
Mức lương và chế độ phúc lợi tốt trong ngành Xây dựng/Nội thất, được thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm;
Thu nhập: tổng Lương + Thưởng tối thiểu từ 16 tháng lương trở lên
Thử việc hưởng 100% lương, tham gia BHXH trên 100% lương khi ký HĐLĐ chính thức;
Phụ cấp điện thoại, bữa ăn, công tác phí,...
Cơ hội được đào tạo, nâng cao chuyên môn và phát triển nghề nghiệp;
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đồng nghiệp thân thiện và hỗ trợ.
Industry: Human Resources
Experience: 5 Years
Job level: Experienced (Non - Manager)
Job type: Full Time
Location: Ho Chi Minh