1. Phân tích, đánh giá hiệu quả các dự án đầu tư
- Phân tích, đánh giá hiệu quả các dự án đầu tư, đề xuất các phương án đầu tư và hợp tác bao gồm các dự án đấu thầu, đấu giá, các dự án sẵn có của công ty, các dự án nước ngoài.
- Phối hợp với các phòng/ban liên quan để cập nhật lại hiệu quả dự án khi có các thay đổi liên quan đến dữ liệu đầu vào (thông tin quy hoạch, chi phí hạ tầng, chi phí tiền đất, giải phóng mặt bằng,...).
- Quản trị rủi ro trong quá trình đầu tư, kịp thời đưa ra cảnh báo về các rủi ro có thể phát sinh và đề xuất phương án xử lý trong phạm vi phụ trách.
2. Triển khai công tác định giá Tài sản
- Chịu trách nhiệm về chất lượng và số lượng kết quả định giá/kiểm soát theo đúng chính sách, quy định, quy trình của Công ty.
- Thực hiện các công việc định giá bất động sản, tài sản đặc thù...
- Phát hiện và ghi nhận các rủi ro về tài sản, đưa ra cảnh báo phù hợp.
- Cập nhật và xây dựng cơ sở dữ liệu giá trên phần mềm định giá.
- Tham gia xây dựng quy trình, hướng dẫn và các quy định, chính sách liên quan đến công tác định giá.
- Đề xuất, phối hợp xây dựng cơ sở dữ liệu và quy trình quản lý danh mục.
- Báo cáo định kỳ, đột xuất lãnh đạo công tác quản lý, định giá tài sản.
3. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Kinh tế, Đầu tư, Tài chính, Ngân hàng, Bất động sản
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực:
quản lý tài chính, đánh giá hiệu quả đầu tư, định giá tài sản
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế về đánh giá hiệu quả đầu tư và định giá tài sản
- Am hiểu pháp lý tài chính - đầu tư, bất động sản và các tiêu chuẩn thẩm định giá
- Có khả năng phân tích thị trường, nắm bắt biến động giá và khai thác thông tin tài sản
- Kỹ năng phân tích tài chính, đánh giá hiệu quả đầu tư và quản lý danh mục đầu tư
- Kỹ năng đàm phán, quản lý mối quan hệ, giải quyết vấn đề và ra quyết định
- Tiếng Anh tương đương IELTS 4.5 - 6.0 / TOEIC 605+
- Thành thạo tin học văn phòng
- Hiểu biết về tổ chức, ngành nghề và định hướng doanh nghiệp
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".