Chuyên Viên Cao Cấp Đào Tạo Phát Triển Bán Lẻ

1. Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức, thực hiện các chương trình đào tạo huấn luyện
Tổng hợp và phân tích nhu cầu đào tạo năm và xác định thứ tự ưu tiên của các chương trình đào tạo, xác định các hình thức đào tạo và nguồn đào tạo để xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm cho Chi nhánh HCM;
Lên kế hoạch cụ thể, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo theo Kế hoạch đào tạo (lập kế hoạch, hợp đồng, thông báo khai giảng, khảo sát, lập danh sách, thanh toán chi phí,...).;
Lên kế hoạch đào tạo hàng tháng & phân bổ Giảng viên đứng lớp (Giảng viên thuộc phòng Đào tạo & Giảng viên nội bộ);
Lựa chọn đề xuất đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng bên ngoài, tiến hành thủ tục đăng ký các khóa public có trong kế hoạch đào tạo;
Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với nhu cầu của Chi nhánh HCM;
Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu. Đặt, thông báo lịch học và lịch đánh giá thử việc đến các đối tượng liên quan.
2. Tham gia xây dựng tài liệu, giáo trình, chính sách, qui định, qui trình đào tạo
Xây dựng, rà soát và hiệu chỉnh chính sách đào tạo, quy trình đào tạo theo quy định phù hợp với hoạt động sản xuất - kinh doanh và chiến lược nhân sự của Công ty;
Thực thi và kiểm soát việc thực hiện đúng chính sách, qui trình và qui định đào tạo;
Phối hợp với giảng viên trong việc thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo.
3. Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
Thực hiện đào tạo nội dung hội nhập cho nhân sự mới (làm việc tại Văn phòng Chi nhánh HCM);
Thực hiện đào tạo các nội dung liên quan đến các kỹ năng mềm, kiến thức sản phẩm cơ bản.
4. Thực hiện một số nhiệm vụ khác do cấp trên giao