1. Rà soát pháp lý đối với các dự án đầu tư ra nước ngoài, bao gồm các công việc sau:
a) Giai đoạn lập dự án
• Hỗ trợ công tác thẩm định pháp lý (Due Diligence) đối với:
(i) cấu trúc tài chính (Vay vốn ngân hàng, M&A (Mua bán doanh nghiệp/Bất động sản tại nước ngoài), thành lập công ty mới) của dự án nước ngoài;
(ii) Quy định tại nước sở tại về hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Rà soát các văn bản hợp tác đầu tư với cơ quan hành chính, đối tác nước ngoài;
• Tư vấn pháp lý đối với thủ tục đầu tư ra nước ngoài (Nếu có);
b) Giai đoạn vận hành
• Rà soát hợp đồng thuộc lĩnh vực xây dựng (Lập quy hoạch, thiết kế công trình, thi công xây dựng);
• Rà soát các hợp đồng liên quan tới hoạt động khai thác thương mại (Bất động sản, năng lượng...) và các hợp đồng phụ trợ hoạt động thương mại khác.
2. Góp ý, xây dựng quy trình làm việc của Phòng, quy trình phối hợp với các phòng quan.
3. Cố vấn pháp lý cho các công ty thành viên của tập đoàn:
• Tư vấn pháp luật Việt Nam cho đối tác ở nước ngoài.
• Tìm hiểu, nghiên cứu quy định pháp luật tại nước sở tại để góp ý cho các công ty thành viên ở thị trường nước ngoài.
4. Đầu mối làm việc, trao đổi với đối tác:
• Đàm phán hợp đồng, trao đổi công việc với Đơn vị tư vấn Luật
• Đàm phán hợp đồng, trao đổi công việc với các nhà thầu khác
5. Xây dựng biểu mẫu hợp đồng áp dụng cho thị trường nước ngoài
6. Các công việc khác theo chỉ đạo:
• Dịch thuật các văn bản giao dịch
• Tham gia giải quyết tranh chấp với đối tác (Nếu có)
• Các công tác khác theo phân công của Ban pháp chế, Ban lãnh đạo
1. Trình độ:
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật
• Ngoại ngữ:
Tiếng Anh giao tiếp, tương đương TOEIC 650 trở lên
• Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp chế doanh nghiệp, trong đó tối thiểu 03 năm trong doanh nghiệp bất động sản, pháp lý M&A hoặc trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng hoặc ngân hàng tại các tổ chức hành nghề luật.
• Kinh nghiệm quản lý: Không bắt buộc
3. Kiến thức:
• Kiến thức chung:
+ Am hiểu về các quy định pháp luật thương mại quốc tế, đặc biệt trong lĩnh vực bất động sản, luật xây dựng, luật thương mại hoặc ngân hàng...
+ Am hiểu quy trình, nghiệp vụ các lĩnh vực kinh doanh của ROX Group và các công ty thành viên
• Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu về quy trình, nghiệp vụ M&A, pháp lý doanh nghiệp, pháp lý dự án.
4. Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):
• Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm
• Năng lực chung:
+ Khả năng chủ động trong công việc
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông
• Năng lực quản lý/lãnh đạo:
+ Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
+ Khả năng đánh giá và ra quyết định
• Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng tư duy logic
+ Khả năng nhận biết rủi ro pháp lý
+ Khả năng soạn thảo văn bản pháp lý
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".