1. Soạn thảo hợp đồng với các nhà thầu thuộc dự án đầu tư, thỏa thuận/thương thảo với các bên liên quan để hoàn chỉnh nội dung hợp đồng.
2. Rà soát, cập nhật nội dung sửa đổi/điều chỉnh và theo dõi quá trình thực hiện Hợp đồng.
3. Tham gia thương thảo, làm rõ các nội dung của Hợp đồng trong quá trình lựa chọn Nhà thầu.
4. Tham gia xây dựng các văn bản, quy định, quy trình liên quan đến công tác quản lý hợp đồng phù hợp với quy định của pháp luật và Tập đoàn.
1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật/ Kinh tế Xây dựng hoặc Khối ngành Kinh tế - Kỹ thuật tại các trường Đại học Luật. Đại học Xây dựng, Đại học
Kiến trúc, Đại học Giao thông Vận tải, Kinh tế Quốc Dân...
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh/ Tiếng Trung đọc hiểu tài liệu kỹ thuật
- Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm Microsoft Office
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn:
+ Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kinh tế Xây dựng, Kinh tế kỹ thuật;
+ Có kinh nghiệm theo dõi và quản lý hợp đồng xây dựng, dự toán xây dựng.
3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Hiểu biết về chức năng nhiệm vụ của Trung tâm Tư vấn giá & Đấu thầu.
+ Hiểu biết và nắm vững các văn bản quy phạm Pháp luật, hệ thống các tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy định trong lĩnh vực Xây dựng cơ bản.
- Kiến thức chuyên môn:
+ Có kiến thức tốt về các quy định đối với hợp đồng trong hoạt động xây dựng;
+ Có kiến thức tốt về vật liệu, vật tư, thiết bị trong xây dựng;
+ Có kiến thức cơ bản về thiết kế và biện pháp thi công, tổ chức thi công.
4. Kỹ năng/Khả năng:
- Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tuân thủ quy định (Có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành tốt các nội quy tuân thủ của Công ty)
+ Tinh thần trách nhiệm (Có ý thức trách nhiệm, thái độ và đạo đức nghề nghiệp đúng đắn)
- Năng lực chung:
+ Khả năng lập kế hoạch và tổ chức (Có kỹ năng lập & quản lý kế hoạch công việc, kế hoạch thời gian cá nhân)
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông (Có kỹ năng giao tiếp tốt; có khả năng thuyết trình)
+ Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm;
+ Khả năng sáng tạo và liên tục cải thiện
- Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng phân tích và định lượng
+ Khả năng giải quyết vấn đề
+ Khả năng đàm phán
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".