- Quản lý dữ liệu nhân sự và thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động: hồ sơ, biến động nhân sự, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ nhiệm...
- Chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp hằng tháng cho CBNV; đảm bảo chính xác, kịp thời.
- Thực hiện đầy đủ các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN và các nghĩa vụ liên quan.
- Thực hiện hồ sơ thanh toán chi phí cho
cộng tác viên, lao động thuê ngoài
phục vụ phát triển phần mềm.
- Tham gia xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống KPI:
Tham gia soạn thảo, ban hành quy chế/quy định về quản lý KPI; xây dựng quy trình vận hành (lập - duyệt - chấm - phê duyệt KPI).
Truyền thông, hướng dẫn các phòng ban trong việc áp dụng và triển khai KPI; tổ chức review định kỳ.
Theo dõi, tổng hợp kết quả KPI, phân tích, đánh giá và đề xuất cải tiến; gắn kết quả KPI với chính sách lương, thưởng và đãi ngộ.
- Giải đáp thắc mắc, tư vấn và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm trong mảng C&B, chế độ chính sách, quản lý KPI.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
- Thành thạo Excel, PowerPoint, các phần mềm HRM; có kỹ năng phân tích số liệu và soạn thảo văn bản.
- Cẩn thận, trách nhiệm, trung thực và có tinh thần hợp tác.
- Mức lương: [Thoả thuận theo năng lực] + thưởng KPI.
- Phụ cấp xăng xe, điện thoại, trang phục, ăn ca... hàng tháng
- Thưởng hiệu suất, thưởng lễ Tết, lương tháng 13.
- Các chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép, chế độ khám sức khỏe hàng năm đầy đủ theo quy định của Công ty và pháp luật.
- Tặng quà các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, hiếu, hỉ, teambuilding, bảo hiểm sức khỏe tự nguyện...
- Môi trường làm việc năng động, cơ hội học hỏi và phát triển sự nghiệp, văn hóa cởi mở, khuyến khích sáng tạo, học hỏi và phản hồi hai chiều.
- Được đào tạo kỹ năng, kiến thức về sản phẩm và công nghệ mới.
- Cơ hội tham gia các dự án lớn về chuyển đổi số trên toàn quốc.