Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Xây dựng và cập nhật chính sách liên quan đến hiệu suất / năng suất CBNV
Nghiên cứu, đề xuất và hoàn thiện các quy chế, quy trình đánh giá hiệu suất (KPI/OKR/PMS).
Xây dựng chính sách gắn kết kết quả đánh giá với chế độ đãi ngộ (lương, thưởng, thu nhập khoán...).
Triển khai tính toán và phân tích thưởng hiệu suất
Tính toán thưởng hiệu suất cho CBNV của các bộ phận/phòng ban được phân công phụ trách.
Báo cáo và phân tích quỹ thưởng, quỹ lương định kỳ theo tháng, quý và năm.
Theo dõi, tổng hợp, phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất; đề xuất các điều chỉnh cần thiết để đảm bảo tính công bằng và phù hợp thực tế.
Cải tiến hệ thống hiệu suất
Thu thập phản hồi từ các đơn vị, đề xuất cải tiến quy trình, công cụ, chính sách liên quan nhằm nâng cao hiệu quả vận hành hệ thống hiệu suất.
Phối hợp với các phòng ban liên quan (C&B, Đào tạo, Hệ thống,...) để tích hợp hệ thống hiệu suất với hệ thống lương, năng lực và các chương trình phát triển nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo phân công
Quản lý và theo dõi tổng thể quỹ lương, quỹ thưởng toàn công ty; đảm bảo sử dụng đúng mục tiêu, đúng định mức, đúng chính sách.
Hỗ trợ các dự án chung của phòng Nhân sự liên quan đến hiệu suất và đãi ngộ.
Yêu cầu
Có từ 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là quản trị hiệu suất, chính sách đãi ngộ hoặc C&B.
Am hiểu về các mô hình đánh giá hiệu suất
Có kiến thức về chính sách lương thưởng, thu nhập khoán, quỹ lương - thưởng.
Hiểu biết cơ bản về luật lao động và nguyên tắc chi trả lương thưởng đúng quy định.
Phân tích dữ liệu, xử lý số liệu (Excel, Google Sheet)
Kỹ năng tổng hợp, báo cáo, trình bày logic
Tư duy hệ thống và cải tiến quy trình
Giao tiếp, phối hợp liên phòng ban
Quyền lợi
Quà chúc mừng sinh nhật, Lễ, Tết
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Chương trình chăm sóc sức khỏe cao cấp dành cho nhân viên và gia đình của họ
Chương trình team building để kết nối đồng nghiệp
Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Nhân viên
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
2 - 5 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Nhân sự
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 14/12/2025
- Thu nhập: Thương lượng