Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng; tư vấn tiêu chuẩn, phương án và kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Chủ động tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên theo các vị trí được phân công.
Phối hợp với cấp quản lý trong quá trình lựa chọn, đàm phán và tiếp nhận nhân sự.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng; theo dõi hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện.
Làm đầu mối nhân sự đối với các đơn vị được phân công, nắm bắt nhu cầu nguồn lực, biến động và các vấn đề nhân sự.
Phối hợp trong công tác đánh giá, điều chuyển, bổ nhiệm, sắp xếp và bố trí nhân sự nội bộ.
Tư vấn, đề xuất phương án sử dụng nguồn lực, cơ cấu nhân sự, phát triển và giữ chân nhân sự.
Phối hợp xử lý các vấn đề về quan hệ lao động và các vấn đề nhân sự phát sinh.
Theo dõi, lập báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất các khuyến nghị nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng, báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất và tham gia các chương trình, dự án nhân sự theo phân công.
Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Chứng khoán, Ngân hàng, Quản trị nhân lực;
Tối thiểu 05 năm làm nghiệp vụ nhân sự, tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng tại Ngân hàng, Công ty Tài chính, Chứng khoán hoặc Bất động sản;
Kĩ năng phỏng vấn, kỹ năng thuyết trình, đàm phán tốt;
Có khả năng làm việc độc lập;
Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc tốt;
Sử dụng Tin học văn phòng và
tiếng Anh giao tiếp.
Ưu tiên Nam, ngoại hình ưa nhìn, thân thiện
Thái độ làm việc tích cực, cầu tiến
Mức lương cạnh tranh.
Thưởng các dịp Lễ/Tết và thưởng cuối năm.
Được hưởng bảo hiểm y tế, bảo hiểm sức khỏe.
Tham gia các hoạt động Team Building, thể thao, du lịch, từ thiện.
Tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ.
Môi trường làm việc sáng tạo, hiện đại, quản lý theo tiến độ và hiệu quả công việc.