1. Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện các bước tuyển dụng theo vị trí, chỉ tiêu, kế hoạch được giao
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ bộ phận đơn vị và lên kế hoạch tuyển dụng
- Tìm kiếm, sàng lọc tổng hợp hồ sơ ứng viên
- Tổ chức phỏng vấn tuyển dụng
- Đàm phán, chốt ứng viên, Thông báo kế quả tuyển dụng cho ứng viên
- Thu thập hồ sơ sau trúng tuyển và chuyển bộ phận liên quan
2. Thực hiện phương án tiếp cận nguồn ứng viên và thiết lập các mối quan hệ để phát triển nguồn ứng viên phù hợp; Xây dựng mạng lưới
cộng tác viên tuyển dụng cho Công ty
3. Lập hợp đồng
cộng tác viên với các cộng tác viên tuyển dụng; lập danh sách thanh toán phí dịch vụ cộng tác viên theo hợp đồng dịch vụ đã ký với các cộng tác viên tuyển dụng
4. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
1. Trình độ: Đại học trở lên
- Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực,.....
- Yêu cầu ngoại ngữ: Không yêu cầu
2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm chuyên môn: tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực Tuyển dụng
- Bắt buộc/ Ưu tiên: Có kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng đặc biệt là tuyển dụng
lao động phổ thông3. Kiến thức
- Am hiểu về tổ chức: Am hiểu về sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, định hướng phát triển của Công ty
- Am hiểu chuyên môn nghiệp vụ của vị trí (chính sách/ quy định/ quy trình...)
- Am hiểu về lĩnh vực/ ngành nghề đang cung cấp: Dịch vụ bảo vệ
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".