Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Về Đào Tạo)

I, NHÂN SỰ
- Tham gia cải tiến hệ thống và các chính sách quản trị, thu hút và phát triền nguồn nhân lực.
- Quản lý, thực hiện các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, duy trì kỷ luật lao động.
- Thực hiện chấm công, tính lương, chính sách đãi ngộ cho CBNV.
- Nghiệp vụ BHXH :tăng, giảm lao động, giải quyết chế độ, làm thanh toán chi phí BHXH định kỳ...
- Làm HĐLĐ, theo dõi thời hạn HĐLĐ, giải quyết chấm dứt HĐLĐ,...
- Soạn thảo công văn, thông báo, quyết định,.. khi có yêu cầu từ BLĐ
- Tham gia đánh giá hiệu quả và năng lực làm việc của các phòng/ban định kỳ.
- Phối hợp với các phòng/ban tổ chức đào tạo, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Thực hiện công tác báo cáo định kỳ và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BLĐ.
II. HÀNH CHÍNH
1. Thực hiện công tác hành chính bao gồm:
- Quản lý cơ sở vật chất.
- Quản lý hồ sơ, giấy tờ, hợp đồng lao động, công văn,...
- Quản lý cấp phát Văn phòng phẩm.
- Các công tác hành chính khác.
2. Hỗ trợ hoạt động đối nội, đối ngoại hiệu quả.
3. Đề xuất các chi phí, chính sách, lập và cải tiến các thủ tục, quy trình, biểu mẫu và các hồ sơ khác liên quan đến bộ phận Hành chính - Nhân sự.