Mô tả công việc
1. Quan hệ lao động & Hành chính - Nhân sự
Xây dựng, cập nhật và triển khai quy chế, quy định nội bộ.
Soạn thảo, quản lý HĐLĐ, phụ lục, quyết định nhân sự và các thủ tục: thử việc, ký HĐLĐ, nghỉ việc, kỷ luật... đúng luật.
Giám sát đánh giá KPI, xây dựng lộ trình thăng tiến.
Quản lý hồ sơ nhân sự, pháp lý, tài sản và văn bản hành chính.
Làm việc với cơ quan nhà nước (BHXH, thuế, lao động...).
Tham mưu chính sách nhân sự, lương thưởng, phúc lợi.
Điều hành hoạt động hành chính - văn phòng và hậu cần.
2. Tuyển dụng & Phát triển hệ thống
Xây dựng/hoàn thiện JD, tiêu chuẩn tuyển dụng và khung năng lực.
Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai và phát triển talent pool.
3. Đào tạo & Phát triển nhân sự
Xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng chương trình đào tạo nội bộ/thuê ngoài.
Tổ chức đào tạo, quản lý onboarding cho nhân sự mới.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và hỗ trợ lộ trình phát triển nhân viên.
4. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nhân sự
Xây dựng và triển khai các hoạt động văn hóa, sự kiện nội bộ và chương trình gắn kết nhân viên.
Yêu cầu
1. Kinh nghiệm:
Mạnh về quy chế & luật lao động.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm HC-NS tổng hợp.
Ưu tiên đã làm tại doanh nghiệp ≥50 nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng/cải tiến hệ thống HR.
Am hiểu và trực tiếp thực hiện thủ tục: Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
Có kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo, xây dựng chính sách nhân sự.
2. Kỹ năng:
Nắm vững toàn bộ quy trình HR: tuyển dụng - đào tạo - C&B - hành chính.
Thành thạo xây dựng quy trình, soạn thảo văn bản, hợp đồng, quy chế.
Sử dụng tốt Word/Excel/PowerPoint; ưu tiên biết HRM.
Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu, làm báo cáo.
Giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống tốt; làm việc độc lập & phối hợp hiệu quả.
3. Thái độ & Phẩm chất:
Trung thực, trách nhiệm cao, bảo mật thông tin.
Chủ động, cầu tiến, liên tục cải tiến quy trình.
Tư duy hệ thống, cẩn thận nhưng linh hoạt.
Hòa đồng, hỗ trợ và gắn kết đồng nghiệp.
Quyền lợi
1. Thu nhập cạnh tranh xứng đáng theo năng lực bao gồm:
- Lương cứng 15.000.000 - 18.000.000đ
- Thưởng lợi nhuận năm (1 - 3 tháng lương)
- Sử dụng miễn phí Teabreak mỗi ngày: Trà, Cafe...
2. Chính sách tăng lương, cơ hội thăng tiến cao:
- Review lương cứng 2 lần/năm, tăng theo kết quả làm việc
- Cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý hoặc chuyên gia chỉ sau 6 tháng - 1 năm.
3. Được đào tạo phát triển bản thân
- Được tham gia khóa học nội bộ, khóa học thuê ngoài miễn phí
- Phần mềm quản lý công việc, GPT... giúp tăng năng suất và hiệu quả công việc
- Cơ hội phát triển: tham gia xây dựng quy trình, chính sách, khung năng lực cho công ty từ giai đoạn phát triển.
4. Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động
- Sếp, đồng nghiệp trẻ trung, thân thiện, hòa đồng
- Chương trình teambuilding, du lịch định kỳ
5. Chế độ phúc lợi đầy đủ theo luật lao động và chính sách Công ty:Bảo hiểm, nghỉ lễ, thưởng lễ tết.
Thông tin chung
- Thu nhập: 15 - 18 triệu VNĐ
Nơi làm việc
- - Hà Nội: 47 Võ Văn Dũng, Phường Đống Đa