Công tác đào tạo (60%)
- Phối hợp với các phòng ban để đánh giá nhu cầu đào tạo.
- Xác định các kỹ năng, kiến thức và năng lực cần phát triển cho từng nhóm nhân viên.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo theo định kỳ.
- Sắp xếp lịch tổ chức các buổi đào tạo và sắp xếp tài liệu, thiết bị cần thiết.
- Trực tiếp giảng dạy hoặc mời chuyên gia,
giảng viên phù hợp.
- Quản lý các khóa học, chương trình đào tạo kèm cặp.
- Thu thập phản hồi từ học viên sau khóa học.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua các chỉ số như bài kiểm tra, hiệu suất công việc.
- Cập nhật và cải tiến chương trình đào tạo dựa trên nhu cầu thực tế.
- Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển nhân sự kế thừa.
- Lưu trữ tài liệu, hồ sơ đào tạo.
Công tác phát triển
- Tổ chức các hoạt động thúc đẩy văn hóa học tập và sáng tạo.
- Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển cho nhân viên, triển khai thực hiện và đánh giá cải tiến.
- Đề xuất cải tiến các hoạt động theo chức năng của HCNS.
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
- 05 năm kinh nghiệm trở lên phụ trách công việc HCNS, ít nhất 01 năm phụ trách đào tạo và phát triển, đã từng làm tổng hợp là một lợi thế.
- Kỹ năng đào tạo, kỹ năng đánh giá, kỹ năng báo cáo.
- Sử dụng vi tính văn phòng thành thạo, cẩn thận, chính xác, trách nhiệm.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành nhân sự, kinh tế và các ngành có liên quan.
- Yêu cầu khác: Tự tin, làm việc nhóm, làm việc độc lập, chịu đựng áp lực cao, chủ động trong công việc.
- Được đào tạo trong môi trường chuyên nghiệp.
- Tham gia bảo hiểm full lương.
- Bảo hiểm tai nạn 24/7.
- Hỗ trợ cơm giữa ca.
- Thưởng Lễ, lương tháng 13 (thưởng tháng 14,15 tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh)
- Nghỉ phép 12 ngày/năm.
- Mức lương có thể điều chỉnh theo năng lực, cạnh tranh.
- Phụ cấp tiền trượt giá sau 12 tháng: 15% Lương cơ bản