Thực hiện công tác kiểm tra tuân thủ: Nhận diện, phân tích và cảnh báo rủi ro tuân thủ; kiến nghị biện pháp khắc phục, phòng ngừa.
Nghiên cứu, tổng hợp, phân tích và tham gia đóng góp ý kiến vào việc xây dựng kế hoạch kiểm tra.
Trực tiếp tham gia Đoàn kiểm tra theo sự phân công của Lãnh đạo và đưa kiến nghị về việc tuân thủ đúng quy định pháp luật và quy định nội bộ.
Theo dõi, đôn đốc, đánh giá việc thực hiện kiến nghị sau kiểm tra của các Đơn vị đã được kiểm tra và báo cáo kết quả với Lãnh đạo.
Thực hiện công tác tuân thủ thường xuyên khác: Tổng hợp thông tin về các rủi ro tuân thủ phát sinh trong hoạt động tại Tổng công ty và báo cáo với Lãnh đạo.
Tổng hợp, lập báo cáo định kỳ và đột xuất về công tác tuân thủ; báo cáo kịp thời các vấn đề tuân thủ nghiêm trọng cho Lãnh đạo theo quy định.
Tiếp nhận, đề xuất biện pháp xử lý các báo cáo về công tác tuân thủ và phối hợp với các đơn vị có liên quan để xác minh, xử lý vi phạm tuân thủ (nếu có).
Truyền thông về các quy chế, quy trình, hướng dẫn, quy định nội bộ về kiểm soát tuân thủ và các chốt kiểm soát của Tổng công ty.
Thực hiện công tác giải quyết Đơn thư (khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh...): Tiếp nhận, đánh giá, phân loại Đơn thư theo sự phân công của Lãnh đạo.
Nghiên cứu, phân tích và đề xuất phương án giải quyết với Lãnh đạo.
Trực tiếp trao đổi, giải quyết theo sự phân công của Lãnh đạo.
Tổng hợp tình hình giải quyết Đơn thư và báo cáo với Lãnh đạo.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Ban/Phòng.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Kỹ thuật, Xây dựng, Luật, Quản trị rủi ro hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực
kiểm soát nội bộ/thanh tra/ tuân thủ.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại doanh nghiệp Xây dựng, Bất động sản, Điện gió hoặc đơn vị có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
Am hiểu Luật và các quy định pháp luật liên quan.
Tư duy hệ thống, kỹ năng phân tích và đánh giá rủi ro tốt.
Trung thực, cẩn trọng, khách quan và có khả năng làm việc độc lập cao.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và viết báo cáo rõ ràng, thuyết phục.
Lương: 17-25 triệu (thỏa thuận theo năng lực).
Nghỉ phép 1 năm 12 ngày (tính từ thời điểm ký hợp đồng chính thức).
Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Thưởng tháng 13.
Du lịch 1-2 lần/năm và các loại phúc lợi khác theo chính sách nhân sự của Tập đoàn: thưởng lễ, tết, sinh nhật, hiếu, hỉ.