Đọc hiểu các tài liệu phân tích thiết kế để nắm rõ các tính năng của phần mềm, từ đó xây dựng các kịch bản kiểm thử.
Kiểm thử vàlập báo cáo chi tiết về trường hợp kiểm tra phát hiện lỗi.
Tổng hợp báo cáo kiểm thử gửi bộ phận phát triển để chỉnh sửa phần mềm.
Tham gia chỉnh sửa và hoàn thiện tài liệu hướng dẫn sử dụng.
1. Trình độ chuyên môn:Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin quản lý
2.Kinh nghiệm:Kinh nghiệm trên 03 năm ở vị trí tương tương.
3. Độ tuổi, sức khoẻ:Từ 26 đến 35 tuổi, Sức khoẻ tốt
4. Thái độ làm việc:Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; Năng động, sáng tạo; Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho công ty.
5. Năng lựcLãnh đạo và Quản trị:
Có tư duy, tầm nhìn và đức độ, bản lĩnh uy tín trong công việc.
Tác phong làm việc chuyên nghiệp.
Khả năng phát triển thành quản lý.
6. Năng lực chuyên môn (Nghề nghiệp, Kỹ năng):
Chuyên môn nghề nghiệp:
Có kiến thức chuyên sâu về các phương pháp, quy trình và kỹ thuật kiểm thử phần mềm.
Có kiến thức, kinh nghiệm trong việc xây dựng, triển khai và hỗ trợ vận hành các giải pháp phần mềm
phục vụ cho lĩnh vực sản xuất như MES, PLM, MRP...
Kiến thức và kỹ năng chung:
Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh chuyên ngành và sử dụng các kỹ năng: Nghe, nói, đọc, viết.
Có kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình; Biên soạn tài liệu, huấn luyện và đào tạo.
THACO xác định NHÂN SỰ PHÙ HỢP là 1 trong 5 trụ cột chính yếu, là nguồn lực quan trọng tạo nên Nền tảng quản trị tối ưu và sự phát triển bền vững của THACO & các Tập đoàn thành viên.
THACO không ngừng nỗ lực tạo nên môi trường làm việc kỷ luật, văn hóa và đề cao tính Nhân văn. Tại đây mỗi nhân viên được quan tâm tạo điều kiện để rèn luyện, phát triển bản thân, thăng tiến trong sự nghiệp; thông qua THACO đóng góp, cống hiến cho sự phát triển của đất nước.
LƯƠNG, THƯỞNG; CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ, PHÚC LỢI VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
•THACO thực hiện chính sách lương, thưởng công khai, minh bạch.
•Lương thu nhập phù hợp với năng lực nhân sự, nhiệm vụ vị trí chức danh và mặt bằng lương xã hội theo địa bàn, vùng miền và ngành nghề.
•Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI), quá trình đóng góp, cống hiến.
•Chế độ xem xét tăng lương linh hoạt, định kỳ và thường xuyên gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Tập đoàn.
•Chế độ đãi ngộ, phúc lợi ưu việt, vượt trội theo mức độ đóng góp, công hiến và hiệu quả công việc cá nhân.
•Điều kiện làm việc phù hợp với thành phần nhân sự và vị trí công việc.
CÁC KHOẢN PHỤ CẤP
•Ăn trưa, sim điện thoại, đồng phục, quà Tết.
•Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV.
•Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
•Khám sức khỏe định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín.
•Các chương trình chăm lo cho con em CB-CNV như khen thưởng con CB-CNV có thành tích học tập tốt, tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6.