1. Kiểm soát việc thực hiện kế hoạch duy tu bảo dưỡng hạ tầng các KCN (lòng đường, vỉa hè, giải phân cách, biển báo giao thông, hố ga thoát nước, trụ cứu hỏa...) trên cơ sở phân tích, đánh giá số liệu các hạng mục tài sản;
2. Hỗ trợ các cán bộ kỹ thuật tại các Ban QLVH KCN trong việc giám sát quá trình thực hiện cấp phép xây dựng nhà máy, lập hồ sơ đấu nối hạ tầng của các doanh nghiệp vào hệ thống hạ tầng KCN.
3. Thực hiện mời chào giá sửa chữa thường xuyên các hạng mục hạ tầng kỹ thuật KCN. Tham gia đánh giá hồ sơ chào giá. Kiểm soát các hạng mục công trình đảm bảo theo kế hoạch của công ty; hướng dẫn các Ban quản lý
giám sát thi công các hạng mục công trình; Tham gia nghiệm thu công trình và hỗ trợ nhà thầu hoàn thành hồ sơ thanh quyết toán;
4. Hỗ trợ, phối hợp các bộ phận của CĐT để hoàn thiện các hồ sơ pháp lý của KCN đảm bảo đầy đủ theo quy định của pháp luật.
5. Hỗ trợ, hướng dẫn các Ban quản lý trong việc đảm bảo môi trường xanh sạch tại các KCN
6. Triển khai các chỉ đạo của công ty liên quan công tác
phòng cháy chữa cháy tại các KCN.
7. Các công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo cấp trên;
- Trình độ: Cao đẳng trở lên
- Chuyên ngành: Xây dựng dân dụng, xây dựng công nghiệp
- Chứng chỉ khác (nếu có): Chứng chỉ tư vấn
giám sát công trình xây dựng và hoặc các chứng chỉ khác của Bộ xây dựng
- Kinh nghiệm chuyên môn: tối thiểu 2 năm trong lĩnh vực Quản lý thi công, quản lý bảo trì công trình xây dựng
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".