1.Tìm kiếm & Quản lý nguồn hàng (Sourcing):
Tìm kiếm, đánh giá và xây dựng mạng lưới Nhà cung cấp (NCC), Nhà thầu phụ mảng MEP uy tín.
Cập nhật liên tục biến động giá thị trường của các vật tư chủ chốt (cáp điện, ống thép, thiết bị điều hòa...).
Thiết lập mối quan hệ với các Hãng sản xuất để lấy chính sách Project Price (giá dự án) tốt nhất.
2. Thực hiện mua sắm (Procurement):
Tiếp nhận yêu cầu vật tư từ phòng MEP hoặc Ban chỉ huy công trình.
Đọc hiểu bản vẽ, hồ sơ thiết kế và đối chiếu bảng bóc tách khối lượng (BOQ) với catalogue của nhà cung cấp để đảm bảo hàng mua về lắp đặt được ngay, đúng Spec chủ đầu tư duyệt.
Thực hiện gửi yêu cầu báo giá (RFQ), lập Bảng so sánh giá (CBA) giữa tối thiểu 3 NCC để trình duyệt.
Trực tiếp thương thảo về giá, tiến độ
giao hàng và các điều khoản kỹ thuật trong hợp đồng.
3. Phối hợp & Theo dõi (Coordination):
Chuyển hồ sơ báo giá và so sánh giá đã được Trưởng phòng MEP duyệt sang phòng VTTB để thực hiện hợp đồng theo quy trình công ty. Hỗ trợ phòng VTTB giải trình về các yêu cầu kỹ thuật đặc thù của vật tư MEP.
Phối hợp với phòng VTTB để hoàn thiện hồ sơ thanh toán, bảo lãnh hợp đồng và các thủ tục pháp lý mua bán.
Theo dõi sát sao tiến độ sản xuất/giao hàng của NCC để không làm gián đoạn thi công. Báo cáo ngay cho Trưởng phòng MEP nếu có nguy cơ chậm tiến độ.
Phối hợp kiểm tra chất lượng, mẫu mã vật tư khi về tới công trường; xử lý các vấn đề phát sinh (sai model, hàng lỗi, thiếu hụt).
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học các ngành Kỹ thuật (Điện, Nhiệt lạnh, Cấp thoát nước) hoặc Kinh tế xây dựng.
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm mua hàng MEP tại các Tổng thầu xây dựng hoặc Công ty Cơ điện/Xây dựng.
3. Các kỹ năng:
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Microsoft Excel, biết sử dụng AutoCAD là một lợi thế.
Có kiến thức tốt về vật tư, thiết bị hệ thống MEP (biết phân biệt các thương hiệu, chủng loại hàng hóa).
Kỹ năng đàm phán thương mại tốt.
Đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật và bóc tách khối lượng cơ bản.
Có tinh thần hợp tác, phối hợp tốt với đồng nghiệp và các phòng ban liên quan, đồng thời báo cáo tiến độ, khó khăn kịp thời cho cấp trên.
Giao tiếp rõ ràng, lịch sự và chuyên nghiệp khi làm việc với nhà cung cấp hoặc nội bộ.
4. Giới tính: Không yêu cầu
5. Độ tuổi: Từ 22 đến 35 tuổi
1 - Ngoài mức lương chính ra, đối với nhân viên chính thức, công ty có nghĩa vụ đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc; thưởng lễ, Tết và các dịp đặc biệt trong năm.
- Xét tăng lương định kỳ hoặc xét tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc.
- Khuyến khích đề xuất tăng lương đối với nhân sự có năng lực tốt, đảm nhận thêm đầu việc hoặc kiêm nhiệm nhiều hạng mục.
- Công ty khuyến khích nhân sự cùng đồng hành và phát triển lâu dài; tạo điều kiện học hỏi thực tế tại dự án, đồng thời hỗ trợ tham gia các khóa đào tạo bên ngoài khi cần thiết hoặc khi có chương trình phù hợp.
- Môi trường làm việc tích cực, đồng đội hỗ trợ, quản lý sẵn sàng hướng dẫn và ghi nhận nỗ lực.
- Tham gia team building, hoạt động nội bộ của công ty
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc, Team building