Chuyên Viên Nhân SựCÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN NAGAKAWA

- Phối hợp xây dựng ngân sách, định biên hàng năm của Tập đoàn, của từng đơn vị bộ phận
- Theo dõi, cảnh báo định biên nhân sự của từng đơn vị bộ phận trong năm
- Báo cáo phân tích chất lượng và hiệu quả của kế hoạch nhân sự đối với từng đơn vị
- Đề xuất xây dựng quy chế, chính sách nhân sự cho CBNV toàn Tập đoàn/từng vị trí đặc thù
- Thẩm định KPI các cấp, theo dõi thực hiện và báo cáo, đưa ra ý kiến điều chỉnh phù hợp trong quá trình vận hành
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương của Tập đoàn và làm việc với các Cơ quan nhà nước khi được yêu cầu
- Báo cáo hiệu quả của hệ thống chính sách hiện tại và có giải pháp khắc phục những điểm chưa tốt trong hệ thống hiện tại
- Báo cáo hiệu quả của hệ thống chính sách hiện tại và có giải pháp khắc phục những điểm chưa tốt trong hệ thống.
- Lập kế hoạch chiến lược nhân sự, đảm bảo nguồn lực của công ty có quy mô, hình thức hoạt động, chi phí phù hợp.
- Xây dựng, điều chỉnh & vận hành hệ thống đo lường hiệu suất công việc BSC, KPI,...
- Các công tác nhân sự định kì hàng tháng: chấm công, tính lương, thưởng, nghiệp vụ BHXH, Thuế TNCN... được thực hiện đúng và đủ
- Thực hiện các thủ tục nhân sự đúng thời hạn: ký HĐLĐ, các quyết định nhân sự, quyết định thành lập các ban...các thông báo nhân sự liên quan
- Phối hợp thực hiện các vấn đề liên quan kỷ luật lao động
- Thực hiện các chế độ phúc lợi của NLĐ theo Quy định chế độ PLĐN
- Hỗ trợ, giải quyết các thắc mắc của người lao động trong quá trình làm việc
- Chịu trách nhiệm quản lý và lưu trữ hồ sơ liên quang mảng nhân sự của Tập đoàn
- Thực hiện các loại báo cáo nhân sự khi được yêu cầu
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của CBQL TT và Tập đoàn